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卫生重点学科及扶持学科27个。成功创建枣庄市重点实验室3个,徐州医科大学肿瘤精准微创治疗重点实验室培育建设点1个。医院现有在职职工3342人,其中博士研究生30人,硕士研究生935人,正高级职称人才226人、副高级职称人才600人,医学院校兼职教授120余人,硕士研究生导师17人,枣庄英才工程支持2人。年......
发布时间:2025.12.17
专科(专业),16个科室被评定为枣庄市医学重点学科。在院职工2800名,其中在编1590名、聘用制1210名;在院职工中有卫生专业技术人员2470名,其中博士12名、硕士611名、本科1283名、专科及以下564名。在编职工中卫生专业技术人员1463名,其中主任医(药、护、技)师68名,副主任医(药、护、技)......
发布时间:2025.12.17
卫生重点学科及扶持学科27个。成功创建枣庄市重点实验室3个,徐州医科大学肿瘤精准微创治疗重点实验室培育建设点1个。医院现有在职职工3342人,其中博士研究生30人,硕士研究生935人,正高级职称人才226人、副高级职称人才600人,医学院校兼职教授120余人,硕士研究生导师17人,枣庄英才工程支持2人。年......
发布时间:2025.12.17
何涛,男,汉族,1984年2月出生,博士研究生,工学博士,中共党员,滕州市政府党组成员,副市长(挂职)...
发布时间:2025.12.04
结合当前工作开展情况和下步工作计划,对该提案回复如下:一是完善购房补助政策。积极扩大购房补助发放范围,适当降低准入门槛,对全职引进的全日制博士研究生、硕士研究生和大学本科毕业生,与就业企业签订3年以上劳动合同并在滕州首次缴纳社保,在滕州工作5年内,在滕购买首套住房并已缴纳契税的,分......
发布时间:2025.11.21
”原则,推动政策激励与市场机制协同发力,支持企业采取柔性方式引进高层次人才。2024年以来,滕州图西格斯环保设备有限公司等5家企业共柔性引进5名博士。三是创新合作模式,提升在外人才使用效能。鼓励企业在高校、科研资源密集城市设立异地研发机构,依托“工作在外地、贡献属滕州”机制吸引高层次人......
发布时间:2025.11.21
批乡村特色产业项目,累计吸引2700余名附近村民实现就业。山东信华新格林智慧农业有限公司依托博士后创新实践基地备案单位,引进中国矿业大学华德正博士进站研究,为我市乡村人才振兴注入了新的活力。全面实施乡村振兴合伙人招募行动,每年招募10余名乡村振兴合伙人,助力乡村富民兴业。持续落实新型职......
发布时间:2025.11.21
24年以来,市人社局聚焦省市人才工作各项决策部署,持续创新工作机制,不断强化工作举措,努力提升服务水平,人才工作取得显著成效,2024年,共引进博士人才28人、海外留学人才37人、青年人才10952人,均超额完成各项目标任务。近年来,市人社局在市委、市政府的正确领导下,大力实施“人才强市”战略,......
发布时间:2025.11.21
滕州市人才创新驱动中心荣获省级“强工兴产、转型突围”专家服务基层活动优秀类项目。创新人才资源“共引共用”模式,鼓励驻滕院校、本市企业共用博士等高层次人才,与邹城市共同创建“邹城-滕州博士后创新联盟”,架起两地博士后人才交流、培训与合作桥梁。三、创新服务模式,提升人才留用成效一是......
发布时间:2025.11.21
滕州市人才创新驱动中心荣获省级“强工兴产、转型突围”专家服务基层活动优秀类项目。创新人才资源“共引共用”模式,鼓励驻滕院校、本市企业共用博士等高层次人才,与邹城市共同创建“邹城-滕州博士后创新联盟”,架起两地博士后人才交流、培训与合作桥梁。三、创新服务模式,提升人才留用成效一是......
发布时间:2025.11.21