尊敬的牛海燕、吴翠翠委员：

您好，您提出的《关于解决人才引进难留住难问题的建议》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对该提案回复如下：

2024年以来，市人社局聚焦省市人才工作各项决策部署，持续创新工作机制，不断强化工作举措，努力提升服务水平，人才工作取得显著成效，2024年，共引进博士人才28人、海外留学人才37人、青年人才10952人，均超额完成各项目标任务。

近年来，市人社局在市委、市政府的正确领导下，大力实施“人才强市”战略，统筹谋划人才工作布局，不断创新人才引育方式，持续完善人才工作体系，各类人才队伍规模持续壮大，为我市各项产业发展奠定了坚实的人才基础。

一、树立需求导向，倾心引才。

一是开展“精准引”。定期开展人才需求征集活动，瞄准我市重点企业各类人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布，2024年以来，累计征集57家企业，166个岗位，697人用人需求，为金晶玻璃、国恒机电等30余家重点企业精准推送各类人才信息960余条，构建起招才引智新通道。二是丰富“活动引”。持续举办直播带岗、人才夜市等各类引才聚才的特色活动，积极动员企业参与到“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式中来，2024年，先后组织203家次企业深度参与了15场“高校直通车”校园招聘活动，邀请2所高校毕业生来我市“入企探岗”，累计提供岗位2400余个，达成就业意向720余人。三是强化“政策引”。充分摸清全市优质就业岗位底数，通过青年人才优选、事业单位、国企等系列招考行动，为高校毕业生等青年人才提供1400余个优质就业岗位。加大财政政策支持力度，在枣庄市级补贴标准基础上，滕州财政再进行补贴，本科、硕士人才的补贴标准分别提高至1400元/月、2600元/月。

二、优化培育模式，悉心育才。

一是完善现代技工教育体系。紧盯我市机床产业结构优化趋势和新能源产业发展需求，大力推行“工学一体”培养模式，指导驻滕技工院校与威达重工、普鲁特机床等企业合作，共商专业规划、课程开发工作，联合开发教学资源，目前，共设“联泓班”“威达班”等订单班28个，专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。二是实施职业技能提升工程。紧盯滕州“化机锂医数”五大主导产业结构优化趋势和新质生产力发展需求，充分发挥用人单位自主性，全方位推进企业自主评价和社会培训评价，大力提升我市技能人才数量质量，2024年以来，共培养评价各类技能人才11699人，其中高技能人才8250人。抓牢抓细人才项目申报评选，2024年以来，1人荣获泰山产业技能领军人才、2人荣获省政府特殊津贴专家、3人荣获山东省技术技能大师、4人荣获齐鲁首席技师称号。三是推动各类人才平台建设。实施筑巢引凤计划，做好平台载体建设，2024年新增1家国家级博士后科研工作站，12家省级博士后创新实践基地备案单位；滕州市人才创新驱动中心荣获省级“强工兴产、转型突围”专家服务基层活动优秀类项目，滕州市人才发展集团有限公司被认定为枣庄市专家服务基地。创新人才资源“共引共用”模式，鼓励驻滕高校、本市企业共用博士等高层次人才，与邹城市共同创建“邹城－滕州博士后创新联盟”，架起两地博士后人才交流、培训与合作桥梁。

三、加强服务保障，拴心留才。

一是创新人才服务模式。依托市政务服务中心的人才服务窗口，全面汇集各部门的人才优惠政策，聚焦人才关注的“关键小事”，开辟业务办理“绿色通道”，切实提升人才服务的温馨感和体贴度。政策实施以来，已累计为49名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为144名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为27名高层次人才解决子女入学问题，为9名高层次专业技术人才直评高级职称。二是建立多元服务保障平台。成立滕州市高层次人才服务联盟，吸纳有高层次人才服务职能的企事业单位担任会员，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，努力打造“近悦远来”的人才服务新生态。三是做好重点企业的人才服务。梳理镇街民营“四上”企业、规上企业数量，在全市人社系统抽调120余名人社业务骨干，成立用工服务专员队伍，聚焦企业发展需求，主动开展就业、人才政策宣传与企业诉求归集的“双向传声”工作，为企业在平台构建、用工招聘、人才招引等方面提供程序便利，全力架好企业与人社部门之间的沟通桥梁。

下一步，市人社局将在市委、市政府的正确领导下，围绕“化机锂医数”五大主导产业，大力实施“人才强市”战略，统筹谋划人才工作布局，不断创新人才引育方式，持续完善人才工作体系，为我市各项产业发展奠定坚实的人才基础。