尊敬的赵方委员：

您好，您提出的《关于以片区建设加快推动乡村全域振兴的建议》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对该提案回复如下：

一是强化政策引导，优化人才生态。滕州深入推进实施“榴枣归乡”工程，挖掘特色农产品优势，优化提升乡村文旅产业生态，创新打造滨湖镇“微湖渔家”、西岗镇“九龙湾”、姜屯镇信华新格林高效现代农业示范园等一批乡村特色产业项目，累计吸引2700余名附近村民实现就业。山东信华新格林智慧农业有限公司依托博士后创新实践基地备案单位，引进中国矿业大学华德正博士进站研究，为我市乡村人才振兴注入了新的活力。全面实施乡村振兴合伙人招募行动，每年招募10余名乡村振兴合伙人，助力乡村富民兴业。持续落实新型职业农民职称制度，育好用好乡土人才，制度实施以来，共有42人获评助理农民农艺师，17人获评农民农艺师，8人获评农民高级农艺师，在带动农民群众致富、乡村产业发展上发挥重要作用。依托市人才创新驱动中心省级专家服务基地，组织专家服务基层活动，让更多人才汇聚乡村。

二是聚焦能力提升，深化培育工程。滕州重点实施职业技能提升行动，围绕本地主导产业和特色农业，完善社区就业扶持政策，丰富小微技能培训内容，贯通“技能变现”的产业链条，推动社区就业全方位扩容提质，成功打造75处社区就业服务网点，2024年以来，累计开展各类技能培训6700人次，帮助2500余名居民实现“家门口”就业。连续3年组织选手参加枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛，累计共有75位选手、数家企业获奖。

三是创新评价机制，提升服务保障。滕州积极落实基层人才评价制度，实行基层职称定向评价，增设基层农技人员、乡村教师、基层卫生等定向评价标准。2024年以来，教育基层副高级职称评审通过162人，中级评审通过222人，卫生基层正高级职称评审通过15人，副高级职称评审通过60人。大力贯彻落实省市高层次人才服务绿色通道暂行规定，成立滕州市高层次人才服务联盟，设立高层次人才全领域服务窗口，组建107人的服务专员队伍，持续优化人才服务流程，提升服务保障力度，努力改善乡村人才在住房、医疗、子女教育等方面的条件。

下一步，滕州市人社局将积极吸纳各位委员的建议，持续拓宽引才渠道，加大人才招引力度，创新乡土人才评价机制，精准培育评价乡土人才，积极构建更加系统、专业、科学的服务体系，提升人才软环境，积极营造如家氛围、创新高地，让人才更有归属感，为我市乡村振兴工作提供坚实的人才支撑和智力支持。