农工党滕州市基层委员会：

您提出的《关于我市柔性引进高层次人才的建议》的提案已收悉。市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室予以重点办理。现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对提案中的意见和建议答复如下：

一、健全引才机制，拓展多元引才工作格局。一是突出精准匹配，畅通企业人才对接渠道。围绕“化机锂医数”五大主导产业，定期开展急需紧缺人才需求征集，精准提升人岗匹配效率。2024年以来，已征集57家企业166个岗位共697人次的人才需求。二是坚持需求导向，强化柔性引才政策支持。坚持“不求所有、但求所用”原则，推动政策激励与市场机制协同发力，支持企业采取柔性方式引进高层次人才。2024年以来，滕州图西格斯环保设备有限公司等5家企业共柔性引进5名博士。三是创新合作模式，提升在外人才使用效能。鼓励企业在高校、科研资源密集城市设立异地研发机构，依托“工作在外地、贡献属滕州”机制吸引高层次人才，进一步提升人才使用效能。2024年以来，联泓新材料通过联泓（江苏）新材料研究院引进2名博士，中材锂膜通过南京研究中心引进1名博士。

二、强化平台建设，打造产才融合支撑体系。一是推进高层次平台载体建设。鼓励支持各类企事业单位开展博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设，威智医药成功获批国家级博士后科研工作站，信华新格林被认定为省级博士后创新实践基地。今年将继续支持北理工鲁南研究院、福藤食品等符合条件的单位申报国家级博士后科研工作站。二是强化专家服务基地建设。充分支持专家服务基地建设工作，借助专家人才引领带动作用，助力实现基层高质量发展。今年，市人才创新驱动中心申报的“绿色动能 智创共赢”枣庄市双链融合产学研创新活动入选2025年省级专家服务基层活动，滕州市人才发展集团有限公司被确定为2025年度枣庄市专家服务基地。三是加强校企协同。推行“工学一体”培养模式，指导驻滕职业技工院校与联泓新材料、威达重工等知名企业合作，联合开发教学资源，目前，全市共有“联泓班”“威达班”等订单班28个，专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。

三、完善服务保障，构建人才发展优质生态。一是整合服务资源。深入贯彻落实省、市高层次人才服务绿色通道规定，依托市政务服务中心设立高层次人才服务窗口，集成全市人才政策服务职能，推动整合落户、就医、子女入学等高频事项实现“一窗受理”，服务便利化水平实现新提升。二是健全服务队伍。组建107人高层次人才服务专员队伍，落实专人专办机制，实现政策咨询、手续代办、问题协调等一体推进。政策实施以来，已累计为49人申领“山东惠才卡”，为144人发放“枣庄惠才卡”，协助近40人妥善解决子女入学、职称评聘等现实难题，人才获得感与归属感不断增强。三是创新组织模式。成立滕州市高层次人才服务联盟，深度整合市场化人才服务资源，持续优化人才服务流程，全力打造“让人才安身、安心、安业”的高层次人才服务新生态。

下一步，市人社局将积极吸纳各位委员的宝贵意见建议，持续优化引才机制，强化平台支撑和服务保障，为我市高质量发展强大的人才支撑和智力支持。