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组,制定《滕州市融媒体中心加快推进媒体深度融合发展规划(2025-2027)》,坚持规划引领,全力打造“全国领先的生态垂类智媒体”。三是严明导向。研究制定新的绩效考核办法,摒弃笨重考核、盲目考核方法,加大新媒体考核分值权重,将做强全媒体产品内容、做优质量作为首要考量,强化精品意识,以健康、......
发布时间:2024.11.11
要论述精神 树立和践行正确政绩观》《干部政绩观反面典型案例汇编》等材料,引导中心全体干部进一步改进作风,树立正确政绩观。三是严格执行《党史研究中心全员绩效管理差异化考核实施方案》,探索建立重实干重实绩重担当的绩效管理差异化考核模式,发挥考核“指挥棒”作用激励干部担当作为。(2)针对......
发布时间:2024.11.11
考核工作开展情况,并结合近期工作重点,对综合考核工作进行了再部署再安排。会议指出,要坚持目标导向,全力以赴抓紧考核的进度和质量。要认真研究省综合绩效考核实施方案,熟悉考核内容,把握考核要求,抓住考核关键要点,牢牢掌握工作的主动性。要坚持问题导向,下大力气补齐工作的短板和弱项。......
发布时间:2024.09.02
工作者进入社区“两委”班子,其中4名社区工作者走向社区书记岗位,7名社区工作者荣获“和谐使者”称号。下一步,将进一步完善社区工作者考核办法,研究制定公开招录、绩效考核、教育培训、后备人才管理等管理考核配套文件,建立健全奖励惩戒机制,分类完善退出机制。深化“导师帮带”,定期组织新任职......
发布时间:2024.08.12
其年度财务决算。研究提出相关财政政策。(六)行政政法科。联系电话:0632-5585431。主要职责:承担行政、政法等方面的部门预算以及国有资产管理、绩效管理有关工作,研究提出相关财政政策。提出所联系部门和单位的年度预算安排建议,审核其年度财务决算。拟订行政性经费财务管理制度和政法经费保障政......
发布时间:2024.05.30
管理,积极发挥考核的指挥棒作用,将考核结果作为干部选拔任用、绩效奖励、立功奖励的重要依据,激发干部干事创业热情。积极与组织部沟通对接,认真研究全员绩效管理差异化考核体系,制定全员绩效管理差异化考核方案,严格按照规定步骤开展了模拟考核、2022年第四季度季度评估及2022年年度考核工作,并......
发布时间:2023.09.05
配置和大额支出等问题。 (2)针对“推动下属单位改革不彻底”问题。 整改情况:规划编制研究中心党组组织开展下属国有企业改制情况调研,研究推进绩效工资制度、现代企业管理和财务制度建设,加大国有企业人才引进力度。 (3)针对“破解工作难题用力不够”问题。 整改情况:一是规划......
发布时间:2023.09.05
核项目,从考核任务数、分值、完成时限、责任分工等方面逐项进行细致分析,对进展缓慢的考核指标现场指路子、教方法,全面研判目前我市人社领域综合绩效考核工作情况,研究部署下一阶段的工作重点。 张美林强调,针对下一步的工作,要重点做好以下几个方面,一是思想要重视,高质量发展综合绩效考核......
发布时间:2023.08.14
发展资金时予以适当奖励。绩效考核压力会层层向下传导,务必要高度重视等会议精神。 二是组织科室人员,对58项指标材料指标解释和评分说明逐一研究,明确林长制绩效考核需要把握的重点事项,特别要高度重视加分和减分项。收集资料时,按照分配对应承担的单位、科室进行收集,各类资料及时汇总、完善......
发布时间:2022.11.18
展示,办好校园艺术节。 2.举行一年级新队员入队仪式。 3.举行艺体教师专业基本功展示活动。 4.举行教师业务考核和基本功考核。 5.研究制订绩效考核办法。 6.开展防溺水安全教育。 7.举行班主任评优大赛。 8.各学科进行分项考核。 9.评选“五项习惯标兵”“课堂常规标......
发布时间:2022.09.13