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酬调控基准线,动态调整公立医院薪酬水平。公立医院在核定的薪酬总量内,继续完善岗位绩效工资制度,积极探索年薪制、协议工资、项目工资等多元薪酬分配方式,指导公立医院完善绩效分配方案,在内部分配上重点向临床一线及关键、紧缺、高风险、高强度岗位倾斜,向高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务......
发布时间:2025.08.29
一种既符合市场需求又富有创新性的全新服务形式。同时鼓励当地社区和居民积极参与乡村旅游的开发与管理,通过提供就业机会、培训提升技能、参与收益分配等方式,确保乡村旅游的发展成果惠及广大农民群众,实现经济、社会、文化的全面振兴。通过上述建议的实施,可以进一步深挖乡村旅游的潜力,推动其成......
发布时间:2025.07.21
经济效益适当提高绩效工资总量水平,在核定的总量内,由单位自主分配。对于高层次人才,尤其是急需紧缺的医疗专业技术人才,可以实行更为灵活的薪酬分配方式,如年薪制、协议工资制或项目工资制,确保他们的薪酬水平。三、下一步工作计划结合您的建议,下一步工作中我们将着重做好以下工作。一是借助人社局......
发布时间:2024.09.02
院所薪酬制度改革地方试点范围,支持试点单位自主确定高层次人才薪酬激励范围,对自主确定的高层次人才实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。探索运用病案大数据评价临床医师技术能力办法。建立国有企业首席科学家制度。(牵头单位:省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅、省卫生健康......
发布时间:2024.05.13
费模式。加大消费券发放力度,充分发挥政府消费券“四两拨千斤”的乘数效应。落实公立医院内部分配自主权,在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配,结合实际向群众急需且人才短缺的专业倾斜。合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。扎......
发布时间:2024.01.01
准地”出让等改革,优化土地供给方式,支持长期租赁、先租后让、租让结合、弹性年期出让等多种供应方式,持续提升土地使用效益。优化能耗管控和指标分配方式,鼓励企业通过市场化方式参与低成本碳捕集与封存,更多参与全国碳排放权交易。增强对“两高”项目认定的精准性、科学性,坚决防止“一刀切”。积极......
发布时间:2023.08.20
办”的良好氛围。三是开展全要素保障支持专项行动。统筹推进“零增地”工业项目审批模式、“用地清单制”“标准地”出让等改革;优化能耗管控和指标分配方式,鼓励企业通过市场化方式参与低成本碳捕集与封存,更多参与全国碳排放权交易;增强对“两高”项目认定的精准性、科学性,坚决防止“一刀切”等。五......
发布时间:2023.07.31
准地”出让等改革,优化土地供给方式,支持长期租赁、先租后让、租让结合、弹性年期出让等多种供应方式,持续提升土地使用效益。优化能耗管控和指标分配方式,鼓励企业通过市场化方式参与低成本碳捕集与封存,更多参与全国碳排放权交易。增强对“两高”项目认定的精准性、科学性,坚决防止“一刀切”。积极......
发布时间:2023.07.31
准地”出让等改革,优化土地供给方式,支持长期租赁、先租后让、租让结合、弹性年期出让等多种供应方式,持续提升土地使用效益。优化能耗管控和指标分配方式,鼓励企业通过市场化方式参与低成本碳捕集与封存,更多参与全国碳排放权交易。增强对“两高”项目认定的精准性、科学性,坚决防止“一刀切”。积极......
发布时间:2023.07.31
事项和跨年度项目纳入中期财政规划,强化中期财政规划对年度预算的约束。 11.完善转移支付预算管理。财政部门会同主管部门完善转移支付资金管理方式,强化资金统筹分配。按因素法分配的,实施“大专项+任务清单”机制;按项目法分配的,原则上应于每年9月底前提前组织下年度项目申报。除据实结算等......
发布时间:2022.12.12