尊敬的朱珣珣委员：

您提出的《关于加强我市医疗卫生人才引进和培育的建议》提案已收悉，非常感谢您对我市人才工作的关注和支持。结合人社部门职能，现将有关情况回复如下：

1. 工作开展基本情况

市委、市政府高度重视卫生健康人才队伍建设，牢固确立人才引领发展的战略地位，进一步推进滕州市人才政策体系化建设，吸引集聚广大人才服务全市重大发展战略。

2024年1月，两办印发《关于支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施》，彰显了滕州市真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的鲜明态度，以及打造近悦远来人才生态的坚定决心。并召开“支持卫生健康系统人才队伍建设”专题新闻发布会，分管市长张晓翠做了主题发布，全面介绍了我市支持卫生领域人才建设的总体情况，市委编办、市人社局、市卫健局主要负责人分别回答了记者提问，从各自职能方面介绍了支持措施。随后我市又出台了《滕州市卫生健康人才发展三年储备计划（2024—2026）实施方案》，计划通过连续三年的引进和培养，实现卫生健康人才总量稳步增加；制定《关于引进滕州市域外医务人员实施方案》，畅通滕州市外在编在岗医务人员返乡回流渠道，鼓励引导广大优秀医务人员来滕州施展才华；下发《关于转发<枣庄市深化公立医院薪酬制度改革实施方案>(枣人社发[2022]6号)文件的通知》，合理确定公立医院薪酬水平，完善医院内部薪酬管理体系，推动医疗卫生领域改革持续发展。

二、具体工作措施

（一）加大卫生健康人才引进力度。充分授予卫生健康系统用人单位自主权，加大卫生健康系统校园招聘力度，结合我市实际，面向全国医学类研究生院校，科学确定校园招聘范围，用人单位根据各自实际确定现场招聘学校，可采取直接现场面试方式签约引进，积极抢抓高校优质毕业生资源；畅通滕州市外在编在岗人员回流渠道，坚持按需引进、能力优先、注重业绩、择优录取的原则，每年引进一批滕州户籍或原滕州户籍的，或配偶、父母（或岳父母、公婆）、子女等是滕州户籍的市外卫生系统在编在岗医务人员。根据实际需要设置年龄、学历、学校等要求，每年分类别引进储备高级职称人员、全日制硕士博士研究生、重点院校全日制本科毕业生等卫生专业高素质人才200名；“一事一议”引进留住卫生健康系统高层次人才，对市中心人民医院、市中医医院（工人医院）等重点医疗机构急需紧缺人才和重点学科带头人，赋予用人单位充分自主权，实行“一事一议”“随到随签”，经过一定程序研究后直接引进，按程序办理有关手续。

（二）积极培养本土卫生健康人才。实施“善城名医”培树工程。建立“善城名医”培养梯队，支持中青年医疗人才承担重大科研项目，每年选派一批学科骨干到全国全省知名医院进修培训，建设一支高水平的医学创新团队，培养一批有影响力的医学领军人才和优秀学科带头人。定期开展“善城名医”评选，总结推广先进经验，完善激励机制，在中国医师节上进行通报表扬。

（三）保障待遇留住人才。每年对全市各医院事业单位绩效工资总量进行核定，差额单位和自收自支单位可根据经济效益适当提高绩效工资总量水平，在核定的总量内，由单位自主分配。对于高层次人才，尤其是急需紧缺的医疗专业技术人才，可以实行更为灵活的薪酬分配方式，如年薪制、协议工资制或项目工资制，确保他们的薪酬水平。

三、下一步工作计划

结合您的建议，下一步工作中我们将着重做好以下工作。

一是借助人社局网站、微信公众号，定期对人才政策进行宣传解读，在更大范围、更广领域向更多人群宣传，营造引才、识才、用才、留才的浓厚氛围。

二是落实支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施，叫响“善城善医、医在滕州”品牌。积极培育本土人才，不断对人才工程、专业技术职称等评审标准进行调整优化，破除人才评价“四唯”不良导向。落实好职称评价“直通车”制度，组织符合条件的高层次人才直接申报高级职称。

三是扩大事业单位的分配自主权，强化主管部门的责任，鼓励医疗人才的创新，确保收入分配更公平，吸引更多优秀人才加入，从而推动医疗行业的整体发展和提升服务质量。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。