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东郭镇2025年度法治政府建设情况报告
媒体等新媒体新形式运用不多不强，导致普法宣传的吸引力和感染力不足，覆盖面和影响力有待进一步扩大。三是执法队伍力量不强。镇行政执法办公室执法人员力量薄弱，教育培训还不够常态化、系统性，全镇生态环保、自然资源监管等工作量大面广，更加凸显了现有执法队伍工作负担重、专业性还不够强的问题，......
发布时间：2026.01.04
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（教研信息）教学管理制度
分组实验成功率达到100％。 四、建立教育技术装备管理和实验教学工作奖惩机制。 1．学校对实验教学、装备管理工作按工作职现实行评估，计入个人工作量和工作业绩，实验员和管理人员在评优、晋级等方享受教师同等待遇。 2.在学生中开展一次小发明，小制作，小论文评选活动，对优秀者给予通报表彰和奖......
发布时间：2025.05.13
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2024年度滕州市卫生健康局关于对滕州市政协第十六届三次会议163193 号提案的回复（关于防止护理人员职业倦怠和人才流失建议）
业的认知和重视程度不够，导致护理人员的职业认同感普遍较低，缺乏价值感；随着社会的不断进步，病人及家属对医院护理工作的需求日趋增长，导致护理人员工作量大、精神长期处于紧张状态，容易产生职业逃避和职业倦怠，我市将按照委员的意见和建议积极采取各项措施，落实各项护理工作。一、工作开展情况（一）......
发布时间：2024.08.15
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鲍沟镇转发滕州市人力资源和社会保障局关于做好2024年度职称评审工作的公告
以举荐3人以“直通车”方式参加当年度工程系列中级职称评审。10.按照县级以上党委、政府要求，经组织选派脱岗参加重大活动、重要任务的卫生专业技术人员，由党委、政府相关部门认可或出具证明后，其年度内累计派驻天数超过3个月的或连续两年内超过5个月的，可视同在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构......
发布时间：2024.06.24
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（规章制度）滕州市第五中学关于加强实验教学工作的实施方案
组实验成功率达到100％。 四、建立教育技术装备管理和实验教学工作奖惩机制。 1．学校对实验教学、装备管理工作按工作职现实行评估，计入个人工作量和工作业绩，实验员和管理人员在评优、晋级等方享受教师同等待遇。 2.在学生中开展一次小发明，小制作，小论文评选活动，对优秀者给予通报表......
发布时间：2024.06.03
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（规章制度）财务管理制度
干，参与市级组织开展的各项活动。要根据各自实际，建立科学的考核评价体系，在职务晋升、年终考核、职称评审等方面给予适当倾斜；专任教师兼职财会人员的，在副高级教师职称评审推荐中，其财会岗位工作量按照专任教师标准课时量的三分之一折算计入课时量。充分发挥正向激励机制作用，调动财会人员干事......
发布时间：2024.06.03
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（教研信息）教学管理制度汇编
实验成功率达到100％。 四、建立教育技术装备管理和实验教学工作奖惩机制。 1．学校对实验教学、装备管理工作按工作职现实行评估，计入个人工作量和工作业绩，实验员和管理人员在评优、晋级等方享受教师同等待遇。 2.在学生中开展一次小发明，小制作，小论文评选活动，对优秀者给予通报表彰和......
发布时间：2024.05.21
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【简明问答】“满意医保面对面”市医保局科长进直播间进行解疑释惑
%；个人2%；灵活就业：7%，由个人缴纳（2）大病医疗救助金：每月10元，由个人缴纳（3）职工长期护理保险：每月4元，由个人缴纳为减少单位代扣代缴的工作量，尽量避免退休人员跑腿，从2023年1月起，滕州市已将当前享受个人账户的所有退休人员和单位在职人员的大额、护理修改为从个人账户扣缴。No.7不按时缴......
发布时间：2023.11.03
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2023年度滕州市卫生健康局关于政协第十六届二次会议162175号提案的回复（关于优化医疗环境，提升医疗待遇的建议）
在首次评聘职称时，可以不受岗位数量限制参与评聘等措施。我们卫生健康部门也是不折不扣的落实，最大限度的保障我们医务人员的权益。在卫生专业技术人员职称晋升方面，近2年政策变化较大，对论文、科研、专利等材料不做硬性要求，增加了工作量、病例等材料，晋升材料更倾向于一线人员，有效保障了卫生专......
发布时间：2023.09.15
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2023年度滕州市教育和体育局关于对人大十九届二次会议第52号代表建议的答复（关于完善教师待遇的建议）
理标准为依据，开展了学生课后服务，我市就该项工作也给出了指导意见。目前，我市课后服务工作开展的扎实有效。为鼓励教师积极性和保障参与课后服务人员的权益，我市由教体局统筹，各校严格落实了按实际工作量、课时量对课后服务进行核算课后服务费要求。由于疫情原因，本学年课后服务费还没有进行发放......
发布时间：2023.09.04
