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（公卫措施）滕州市精神卫生中心 医疗事故（纠纷） 应急处理预案
务科或护理部对医患双方反映的问题，进行深入的调查核实，报告分管院长。3、医务科根据调查的事实经过，分清双方观点，医务科或护理部组织相关人员与病人家属谈判协商解决问题。医疗事故（纠纷）与重大医疗过失行为，由医务科以书面形式将病人一般情况、发生经过报分管院长，由分管院长逐级上报处理。......
发布时间：2025.05.08
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(投诉途径）滕州市中心人民医院投诉管理制度
有责任向投诉管理部门或者有关职能部门反映，投诉管理等有关部门应当及时处理、反馈。 十八、经核查或由上级卫生行政主管部门以及司法机关认定的重大医疗过失行为，投诉管理部门应当按照《重大医疗过失行为和医疗事故报告制度的规定》做好重大医疗过失行为和医疗事故报告的工作。 十九、投诉管理......
发布时间：2025.05.07
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（医疗秩序）滕州市中心人民医院患者应当遵守的法律法规及注意事项
有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。第十四条 发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：(一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故;(二)导致3人以上人身损害后果;(三......
发布时间：2025.05.07
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中华人民共和国公司法
向人民法院提起诉讼。第一百九十一条董事、高级管理人员执行职务，给他人造成损害的，公司应当承担赔偿责任；董事、高级管理人员存在故意或者重大过失的，也应当承担赔偿责任。第一百九十二条公司的控股股东、实际控制人指示董事、高级管理人员从事损害公司或者股东利益的行为的，与该董事、高......
发布时间：2024.07.25
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察其秋毫 禁于未然
亦宜防微杜渐，而禁于未然。”这些表述都警示人们，要善于观察事物的端倪，当错误的念头、行为出现苗头时，及时加以防范和遏制，这样一来就不会出现重大的过失。反之，若小处不察不止，终将酿成大祸。 善于从细小、细微之处观察、预判未来可能出现的结果，是为政者必备的能力和素养。据《韩非子》记......
发布时间：2023.08.31
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山东省行政程序规定
政机关违反本规定实施行政行为，侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，依法承担行政赔偿责任。行政机关履行赔偿义务后，应当责令有故意或者重大过失的行政机关工作人员承担全部或者部分赔偿费用。第八章 附则第一百三十八条设区的市、县(市、区)人民政府可以根据本规定作出具体规定。第一百......
发布时间：2023.03.15
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滕政办发〔2022〕14号滕州市人民政府办公室关于印发滕州市营商环境创新提升行动工作方案的通知
管理人个案履职情况进行综合评定，激励管理人勤勉尽责。二是建立管理人动态更换机制，对于存在与案件有利害关系需回避、履职不尽责或履职时因故意或重大过失导致债权人利益受损之情形的管理人进行及时更换。探索适用市场化选任管理人模式，突出“债权人主导选任、法院依法审查、债权人全程监督”。探索管理......
发布时间：2022.07.30
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滕州市人民政府办公室关于印发《滕州市营商环境创新提升行动工作方案》的通知
管理人个案履职情况进行综合评定，激励管理人勤勉尽责。二是建立管理人动态更换机制，对于存在与案件有利害关系需回避、履职不尽责或履职时因故意或重大过失导致债权人利益受损之情形的管理人进行及时更换。探索适用市场化选任管理人模式，突出“债权人主导选任、法院依法审查、债权人全程监督”。探索管理......
发布时间：2022.06.25
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滕州市人民政府办公室关于印发《滕州市营商环境创新提升行动工作方案》的通知
管理人个案履职情况进行综合评定，激励管理人勤勉尽责。二是建立管理人动态更换机制，对于存在与案件有利害关系需回避、履职不尽责或履职时因故意或重大过失导致债权人利益受损之情形的管理人进行及时更换。探索适用市场化选任管理人模式，突出“债权人主导选任、法院依法审查、债权人全程监督”。探索管理......
发布时间：2022.06.25
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滕州市人民政府办公室关于印发《滕州市营商环境创新提升行动工作方案》的通知
管理人个案履职情况进行综合评定，激励管理人勤勉尽责。二是建立管理人动态更换机制，对于存在与案件有利害关系需回避、履职不尽责或履职时因故意或重大过失导致债权人利益受损之情形的管理人进行及时更换。探索适用市场化选任管理人模式，突出“债权人主导选任、法院依法审查、债权人全程监督”。探索管理......
发布时间：2022.06.25
