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（行风建设）滕州市西岗中心卫生院党风廉政建设责任书
划、措施，及时解决本单位本职工作范围内存在的一些问题。（二）将廉政建设纳入个人工作日程，制定个人工作计划，认真落实。（三）严格按规定推荐和选用干部，行使权利。（四）积极监督医院院务公开、财务公开等制度，。（五）不准利用职权谋取不正当利益，禁止索贿、受贿，不准接受礼品、礼金和有价证券，......
发布时间：2025.05.08
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中共姜屯镇委员会关于滕州市委第二巡察组反馈意见整改进展情况的通报
（2）针对“担当意识欠缺”问题。整改情况：一是对人社所负责人进行批评教育，要求人社所全体工作人员加强业务学习，切实提高担当意识。二是对选用村干部家属为公益岗的涉及人员，8月中旬已按照政策予以清退。三是公益岗管理不到位、作用发挥不充分的4个村，压实责任，已经严格按照公益岗管理规定进......
发布时间：2025.02.06
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中共姜屯镇委员会关于滕州市委第二巡察组反馈意见整改进展情况的通报
洞。（2）针对“担当意识欠缺”问题。整改情况：一是对人社所负责人进行批评教育，要求人社所全体工作人员加强业务学习，切实提高担当意识。二是对选用村干部家属为公益岗的涉及人员，8月中旬已按照政策予以清退。三是公益岗管理不到位、作用发挥不充分的4个村，压实责任，已经严格按照公益岗管理规定进......
发布时间：2024.12.30
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关于全面推进“法治城建”建设的意见
队伍建设（一）加强干部队伍管理。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和市住建局《关于进一步加强干部队伍管理工作的意见》，以严的标准培养干部，以严的程序选用干部，以严的要求管理干部，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事......
发布时间：2024.04.01
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中共滕州市综合检验检测中心党组关于巡察整改情况的通报
忘初心、牢记使命”主题教育，开展6期读书班培训，强化了党员责任意识、担当意识。（长期任务取得阶段性成效并长期坚持。） 7.关于“机构设置和干部选用不够规范”问题 第一，严格按照三定方案要求，规范职能科室设置。经向市编办请示，将财务科与办公室进行了合并，达到一室两牌；第二，就滕综检字......
发布时间：2020.05.14
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苏洪波案警示：政治掮客的真实面目
干的“老黄牛”得不到提拔重用，善于投机攀附的人却平步青云，用人导向被严重扭曲。 秦光荣担任省委书记后，对苏洪波既忌惮畏惧又讨好拉拢，在选用干部时，秦光荣主动向苏洪波表示：“你有什么合适的人可以推荐过来”“要换届了，你有什么干部你只管说”。 只要是苏洪波向秦光荣推荐的干部，秦光......
发布时间：2020.05.08
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2018年度滕州市综合行政执法局关于人大双联活动第23号代表建议的答复（关于建立长效管理机制，加大执法力度，维护好创卫成果的建议）
奖惩、责任追究等制度，对城区及周边8个镇街城市管理工作实行月考核，季度排名奖励，具体由市城管委办公室负责组织。考核情况与全市目标考核挂钩，干部选用、评先树优与网格管理挂钩，对年度成绩优异、城市管理工作作出重大贡献的人员，予以表彰奖励；采取公开曝光、约谈问责等方式，对工作不落实、管理不到......
发布时间：2018.12.14
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全市脱贫攻坚现场推进会议召开
众解难题、办实事。要把政策、资源向扶贫领域倾斜，注重工作细节，因人因户精准施策，确保扶贫帮包“一户不漏”、各项政策及时落实到位。要精准识别干部，选用经验丰富、善于做群众工作的同志高质量抓好扶贫工作，努力提升群众满意度。二要抓班子、带队伍，抓好农村人居环境综合整治。要把村党支部建成......
发布时间：2018.10.08
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2018年度滕州市综合行政执法局关于对政协十五届二次会议第152045号提案的答复（关于巩固创卫成果的提案）
奖惩、责任追究等制度，对城区及周边8个镇街城市管理工作实行月考核，季度排名奖励，具体由市城管委办公室负责组织。考核情况与全市目标考核挂钩，干部选用、评先树优与网格管理挂钩，对年度成绩优异、城市管理工作作出重大贡献的人员，予以表彰奖励；采取公开曝光、约谈问责等方式，对工作不落实、管理不到......
发布时间：2018.05.30
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2018年度滕州市综合行政执法局关于对政协十五届二次会议第152068号提案的答复（关于建立长效机制 让创卫成为习惯 提升城市品质的提案）
奖惩、责任追究等制度，对城区及周边8个镇街城市管理工作实行月考核，季度排名奖励，具体由市城管委办公室负责组织。考核情况与全市目标考核挂钩，干部选用、评先树优与网格管理挂钩，对年度成绩优异、城市管理工作作出重大贡献的人员，予以表彰奖励；采取公开曝光、约谈问责等方式，对工作不落实、管理不到......
发布时间：2018.05.29
