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示对考试、考察、体检合格的拟录用人员进行公示,公示期5个工作日。拟录用人员名单公示后不再递补。经公示无异议,报市国资局同意,企业录用并签订劳动合同,试用期按有关法律规定执行,试用期不合格的解除劳动关系。(二)管理及薪酬待遇报名人员录用后,应遵守企业管理制度,服从组织安排,经招聘领导小组......
发布时间:2025.07.04
数额的50%加付赔偿金21000元;四、裁决被申请人支付申请人报销费用4844.5元(含油补及替公司垫付的改燃气管道等项目费用);五、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金46750元(4250元/月×5.5个月×2);六、裁决被申请人支付申请人防暑降温费6000元(300元/月×4个月×5年)、带薪年休假工资9770元[5天×2倍×日工......
发布时间:2025.06.18
管理规定组织作业。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。从业人员在作业过程中,应当严格落实岗位安全责任,遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防......
发布时间:2025.05.30
的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。......
发布时间:2025.05.30
者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第三十四条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本......
发布时间:2025.05.30
聘计划确定拟录用人员并进行公示,公示期为5个工作日。拟录用人员名单公示后不再递补。经公示无异议,报履行出资人职责部门同意后,企业录用并签订劳动合同,试用期按有关法律规定执行,试用期不合格的解除劳动关系。(二)管理及薪酬待遇报名人员录用后,应遵守企业管理制度,服从组织安排,由企业根据工作......
发布时间:2025.05.14
聘计划确定拟录用人员并进行公示,公示期为5个工作日。拟录用人员名单公示后不再递补。经公示无异议,报履行出资人职责部门同意后,企业录用并签订劳动合同,试用期按有关法律规定执行,试用期不合格的解除劳动关系。(二)管理及薪酬待遇报名人员录用后,应遵守企业管理制度,服从组织安排,由企业根据工作......
发布时间:2025.05.14
联系电话:13561119882六、有关要求(一)应聘者须对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消综合测试或录用资格;如被录用,即刻解除劳动合同和聘用关系。(二)公司将择优确定综合测试入围人员和最终拟录用人员,以邮件、短信、电话等形式通知,未入围者不再另行通知。(三)本次招聘不收取......
发布时间:2025.04.25
请求为:1、判决被申请人向申请人支付拖欠的工资13676.84元;2、裁决被申请人向申请人支付法定赔偿金13676.84元;3、裁决被申请人向申请人支付被迫解除劳动合同的经济补偿金4325元; 4、解除申请人与被申请人的劳动关系。现依法向你公司公告送达开庭通知书、答辩通知书、申请书副本、法定代表人(或主要负责人)......
发布时间:2024.10.17
国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。我国现行生育保险制度建立于1994年,在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。但随着经济体制改革的不断深化和劳动用工制度的改革,一些......
发布时间:2024.09.16