荆河街道西关小学教师管理制度

（草案）

一、指导思想  

校聘教师是我校教师队伍的重要组成部分，是对我校教师队伍的重要补充。为公平、公开吸纳优秀教师来我校共谋发展，进一步规范和加强对校聘教师的管理，充分调动校聘教师的工作积极性，同时也为校聘教师营造施展才华的环境，以利于学校教育教学质量的提高，特制定本办法。  

二、校聘教师基本原则

（一）校聘教师在学校工作中、必须遵纪守法、热爱学生、热爱教育事业，接受学校领导和管理、严格遵守学校一切规章制度。较好地完成本人负责的教育教学任务。

（二）校聘教师和学校公办教师平等享受学校福利。在临时代课、出差补助方面等方面与公办教师同工同酬。

（三）校聘教师不服从学校领导、工作不负责任，造成极坏的社会影响，学校有权辞退。

 （四）校聘教师聘用时间为一年。下一年如果学校缺编。优先考虑上学年在职教师。按考核分从高分到低分重新聘任。

三、校聘教师职责

（一）忠诚人民教育事业，热爱本职工作，全面贯彻党的教育方针，遵守《中小学教师职业道德规范》，教书育人，以身作则，言传身教，为人师表。  

（二）自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校管理和工作安排。  

（三）积极参加学校各项教育教学活动。  

（四）严格按照学校有关要求开展教育教学工作，尽心尽责做好本职工作。  

（五）刻苦钻研业务，认真学习教育理论，掌握并努力做到精通教育教学专业知识。  

（六）积极参加教育教学科研，积累自己的教学资料，及时总结教学经验，积极撰写教育教学论文。  

（七）积极参加各类专业培训、学历进修和继续教育，不断改进教育教学方法，努力提高教育教学水平与能力以及教育教学质量。  

四、校聘教师的管理  

（一）聘任校聘教师程序  

1.审验材料 应聘人员递交相关材料，填写应聘表。教导处初步确定人选，汇总应聘人员基本情况。  

2.组织面试 由教导处牵头，组织说讲课、能力测试，择优推荐，将所有应聘人员的成绩汇总。

3.确定名单 校长办公会确定录取名单，并进行公示。

4.签订合同 学校与应聘人员签订《劳动合同》。

（二）校聘教师的考核  

相关级部或科室负责对校聘教师进行日常管理与考核。  

按照学校对教师的考核方案，从德、能、勤、绩等方面对校聘教师进行考核，考核分为四等：优秀、称职、基本称职、不称职。   

（五）校聘教师的辞退  

校聘教师出现以下情况之一，由级部或所在科室提出，经学校研究，实行辞退。  

1.出现重大教学事故、重大失误对学校造成不良影响的、学生及家长反映强烈的，予以辞退。

2.因个人原因，影响自身工作的，造成不良影响的，予以辞退。

3.出现违法、违纪、违规行为的，对学校造成不良影响的，予以辞退。

4.出现严重渎职行为的，予以辞退。  

5.未经学校同意，擅自离岗超过7天及以上的，予以辞退。

6.不服从学校管理，不遵守工作纪律，经谈话后无效果，予以辞退。

六、校聘教师的待遇  

1、校聘教师每月绩效工资的200元按《荆河街道西关小学校聘教师绩效奖励分配方案》执行。

2.班主任费按《荆河街道西关小学班主任费发放办法》执行。

3.校聘教师享受与在编教师同等的评优、评先的权利。  

4.部分校聘教师享受与在编教师同等的参观、培训、学习的权利。  

5.校聘教师享受我校教师规定的福利待遇。

6.校聘教师寒假享有基本工资的待遇。  

七、奖励性绩效工资分配办法（200元/月）

根据《滕州市教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见》（滕教字【2010】34号），结合我校实际制定，主要考核我校教职工的教学质量以及日常出勤情况，以此为依据发放奖励性绩效工资。

1. 把寒暑假所发工资作为前一学期的工作量化。一是教学成绩量化（占比50%）。根据期中、期末监测成绩，分三等对老师进行绩效，此项由教导处提供。二是其它管理量化（占比50%）。根据我校对校聘教师的日常管理与各项考核分三等发放。此项由安全办、政教处、教导处、工会等提供。

2.迟到、早退（包括集会）每次扣5元。

3.病假每天扣5元，累计病假超过10天的，超出部分每天扣10元，病假累计超过一个月的扣当月奖励性绩效工资。

4.事假每天扣10元。累计事假超过5天的扣当月奖励性绩效工资。

5.旷课一节扣10元，旷工一天扣50元，一个月累计旷工3天（含3天）以上的，扣除当月奖励性绩效工资。

6.常规教研、大型业务活动、学校集会等无故不参加的，一次扣20元。（2-6条由办公室提供）

7.因公出差按出勤算。

8.法定公假（产假、婚假、丧假）和大病住院按照上级文件和《荆河学区关于教职工出勤情况处理的有关规定》执行。

9.考勤情况按自然月统计，每周一公示，按学期发放。

荆河街道西关小学

2024年3月