(十二届二次教代会通过)

为充分调动教职工的工作积极性,增强教师责任感,贯彻多劳多得,优绩优酬的方针,体现客观、公正﹑科学的原则,依据滕教字（2010-48号）文件及市委第五巡察组反馈意见,结合我校实际,特制订本细则。

一、考勤

（一）事假1天扣5分；旷课1节扣5分；旷工1天扣10分（学校集会、升旗按半天计算）；学校集会、升旗等请假经批准扣2分）；考试请假每天扣10分，旷一天扣12分；迟到、早退每次扣2分。每月扣分累计达20分，无当月绩效工资。

（二）国家法定假期及特殊疾病请假按最低档发放。超过国家法定假期（婚假7天、丧假7天、产假半年、陪产假7天）按事假处理。

（三）病假累计达5天、大病类达7天，旷工累计达2天，无当月绩效工资。

二、过程考核

（一）专任教师

1.工作量

（1）课时工作量：任课教师工作量以周代月，该月的课时工资为周课时数*12元。当周课时＞10节，课时工资为周课时数*15元；当周课时≦4节，该月绩效工资按最低档发放。

（2）浮动工作量（每个工作量计10元）：①由学校、级部安排替人代课，每课时计1.5个工作量。②每编一个学案（周练）计1个工作量。③晚自习辅导每节计1个工作量，晚自习值班计1个工作量。④午休宿舍值班计2个工作量，晚就寝宿舍值班计4个工作量。⑤晨读值班每节计0.5个工作量。⑥听力值班计0.1个工作量。⑦艺体教师带课外训练队（有计划、有内容、有过程、有效果）每节计1个工作量。⑧体育教师早操带操计0.5个工作量，课间操计0.1个工作量。⑨节假日（含双休日）上课每节计2.5个工作量，白天值班计3个工作量,晚上值班计1个工作量。以上均由所在级部按月据实统计计算。⑩由学校或处室级部安排开展的阶段性工作，由相应处室根据实际工作量据实核算。

（3）兼职工作量（每个工作量计10元）：①担任教研组长、备课组长每周计1个工作量（兼任两个职务者按1.5个工作量计算）。

(4)过程量化：过程量化包括常规检查、满意度测评。常规检查由年级负责实施，分三个级差评价，分别对应80元、100元、120元；满意度测评由年级负责实施，分三个级差评价，分别对应90元、120元、150元。

说明：若无晚自习辅导，该月绩效工资按最低档发放。如果当月绩效工资按以上方式计算不足340元，则按340元发放（浮动工作量另外计算）。

2.行管人员

行管人员（含级部职员和信息技术教师）考核分值由两部分构成：处室考核占50%，个人考核占50%。

（1）处室月考核量化。按处室考核量化排名分三等计分：前1/3计35分 ，中1/3计30分，后1/3计25分 。（办公室提供）

（2）个人考核。由校级领导（占30%）、中层干部（20%）、服务对象（年级组长、教研组长、备课组长、班主任）打分（50%）三部分构成，按个人总分排名分三等计分，前1/3计35分，中1/3计30分，后1/3计25分。

（3）浮动工作量（每个工作量计10元）：节假日（含双休日）处室安排的值班，白天计3个工作量，晚上计1个工作量。领导干部24小时值班计5个工作量。

三、发放办法

1.专任教师绩效依据月考核细则由年级计算。

2.行管人员绩效依据月考核细则由行政办公室计算，由分档工资和浮动工资两部分组成，分档工资依次计380元、350元、320元。

3.兼课领导分档工资在月考核基础上浮一档（最高400元），另外超课时量工资由级部计算,不兼课的校级干部按行管人员平均计算。   

四、本细则教代会通过之日起实施。未尽事宜由校长办公会负责解释。