滕州市第三中学

教职工考勤细则

（十届一次教代会通过）

为提高工作效率，适应教学、教研和管理工作的需要，根据《枣庄市中小学教师职业道德考核办法》、《滕州市中小学教师职业道德考核办法（2010 年修订）》（滕教字〔2010〕6号）、《滕州市教育局关于进一步加强教师队伍管理、严明工作纪律的通知》（滕教体字〔2021〕26号）等文件精神，并结合我校实际情况，制订如下考勤细则：

    一、考勤对象

全体在职在岗教职工。

    二、考勤范围

1.周一至周五工作日（含节假日调课工作日，自习值班，周末及节假日值班；班主任早操、课间操出勤，两休安全检查等）。

2.重大集体活动。 （包含上级要求以及学校组织安排的集会活动）

    三、总体要求

1.全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤工作作为自觉行动。

2.教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中途离岗。严格遵守上下课时间，执行课前3分钟候课制，按时下课不拖堂，中途不得随意离开课堂，严禁携带通讯工具进入教室。晚自习、周末值班、早操、课间操、两休安全值班按时到岗，认真负责。

3.教职工上班期间应认真办公，严禁在校园内吸烟，严禁在他人办公室长时间闲谈，影响他人工作，禁止在办公室打牌、下棋，禁止上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影、听音乐等与教学无关的事，一经发现，将予以通报。

4.学校组织的各种会议、集会和学习活动，均严格考勤。

    四、考勤、请假规定

1.按照学校作息时间，全体教职工必须准时签到、签退，按时上、下班。凡工作时间离开工作岗位或离开学校均应履行请假、销假手续。

2.请假分公假、病假、事假三类界定。

（1）公假须由单位通知，经学校行政批准；

（2）病假须持有相应的病历、医院证明；

①因病请假三天之内由级部主任、科室主管核准（销假时未住院的提供输液照片、买药发小票等佐证材料，由级部主任、科室主任签字交督查室存档）；

②因病请假三天以上不超过一个月者，须由市（县）级以上医院证明，凭病例、诊断证明和费用收据，本人申请，行政批准（层层审批），销假时相关证明材料存档；

③对于重特大疾病（瘫痪、癌症、精神病、传染病）请假超过一个月的，须要市（县）级以上医院证明，凭病例、诊断证明和费用收据，单位派人到县级以上医院进行调查核实，经学校党总支集体研究同意后，按规定办理病假手续；销假时相关证明材料存档；

（3）事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，有行政批准。

3.各类假期审批权限

（1）请假半天以上1天以内（含1天），由分管校长审批，1天以上由校长审批，请假一个月以上由党总支集体研究审批，公差也必须经有关领导分级审批。

（2）请假半天以内（含半天），由级部主任、科室主任批准。因请假耽误的工作应主动提出处理办法，供有关部门参考。但不能私自调动、安排课程或工作。对因请假处理不当造成的工作失误、安全事故的，追究相关人员的责任。

（3）领导班子成员请假一律由校长批准。

（4）婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假请假手续参照以上办法执行。婚假、产假、丧假的天数按上级文件执行。

（5）各类请假的工资、绩效工资等按《滕州市教育和体育局关于进一步加强教师队伍管理、严明工作纪律的通知》（滕教字〔2021〕26号和《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》）和本校奖惩条例执行。

4.请假、销假手续

（1）教职工请假应提前办理请假手续，使用学校印制的《教职工请假申请表》，如实填写相关内容，报请级部（科室）主任审查，级部（科室）主任准假后，落实岗位调整安排及考勤扣分、扣款情况，签字盖章。请假半天以上（含半天）再报请校长室审批，签字。

（2）签字后的《请假申请》交当天值班的领导，一联交办公室存档备查，另一联交督查室考核备查，以便统计汇总。

（3）工作时间离开学校，应填写《教职工出入校凭证》，报请级部（处室）主任同意签字盖章后，报请校长或分管校长批准签字。出入校时间由门卫填写。返校后应将《教职工出入校凭证》交考勤值班领导。

（4）凡工作时间离岗，且无请假手续的一律按旷班处理。特别严重的给予行政处分。确因不可抗拒的因素必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况报告级部（科室）主任，并做好工作安排，由级部（科室）主任报告校长室和当天值班领导，返校后按规定补办请假手续。

（5）请假批准期限已满，返岗后及时向级部（科室）主任销假。

（6）学校安排的晚自习值班、周末值班、两休安全检查等，确因特殊原因不能到岗的，应提前向级部（科室）主任请假，或由级部安排调换值班时间，级部（科室）主任准假后，再报带班领导做好记录上报督查室，凡是无故空岗以旷工处理。

5.有以下情形的为旷班或旷课：

（1）虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续或未按程序办理请假手续的；工作时间无《教职工出入校凭证》出校门的。

（2）该请事假而有意请病假的，经发现查实的。

（3）请假批准期限已满，未再办理续假手续，超出时间的。

（4）不服从工作分配，超过通知到岗时限的。

（5）发现私自调课的。

（6）教师上课迟到、早退，擅自离岗超过10分钟的。

（7）教职工请假期间经查明理由属欺骗性质或开具虚假证明、虚假材料的，一律按无故旷工处理，并按照规定给予处分。

6.教职工考勤情况，由值班领导依据电子签到反馈表、坐班抽查表、教职工请假申请等进行汇总并于值班次日（周五可推至下周一）公示，公示时间一天，然后将考勤结果及其原始材料送到督察室汇总并存档。教职工如发现考勤结果不符，在公示期内找当天值班领导核实，并由值班领导将更改结果出具书面说明送督察室，超过一周不予更改。督察室每周、每月汇总并公示考勤结果。学年结束计入教职工量化。

    五、考核及奖惩办法

按照市局制订的考勤制度。每学年满分15分，扣完15分止。结果计入师德量化，折算后计入年度考核。

扣分标准：

①事假每天扣0.5 分，扣30元，不足一天按比例扣分扣款。课时另扣。

②病假每天扣0.2 分；扣20元，不足一天按比例扣分扣款。课时另扣。

③早退、迟到1次各扣0.2 分，扣10元。（升旗仪式迟到以主持开始为准）

④旷工一天扣5分，扣100元；不足一天按比例扣分扣款；如有课，课时另扣。

⑤上级以及学校安排组织各种集体活动无故不参加扣1分，扣50元；请事假扣0.3分，扣20元；病假扣0.1分，扣20元。

⑥工作时间干私活、抽查不在工作岗位的一次扣2分，扣20元。

⑦无故不参加教研活动扣1分，扣50元；早退、迟到各扣0.5 分，扣20元。

⑧无故缺课，查实后，每课时扣2分，扣50元；上课迟到、早退、中途离岗，查实后每次扣1-5分，扣20-100元。因上述原因造成安全事故的除追究责任外，扣款100元，师德考核直接认定为不合格。

⑨晚上安全值班缺岗、空岗，每发现一次扣2分，扣50元；迟到每次扣0.5分，扣20元。周末安全值班缺岗、空岗按旷班处理。早操、课间操、午休、晚休值班无故不到，每次扣0.5分，扣10元。

⑩考试期间事假、旷工、早退、迟到及考务会旷会、事假、迟到、早退按平常3倍扣分、扣款。

    六、几点说明

1.教职工一学期累计请假满10天、20天、30天，分别扣除绩效工资的1/3，2/3、全部（大病、大伤的病假满20天、30天、40天同上，旷班一天按事假3天累计）。全年病假超过半年，事假超过三个月，或病、事假累计超过半年的不进行年度考核，教学实绩不得超过c级。

2.教职工连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位解除其聘用合同，报市主管机关审批备案。

3.上级规定的婚假7天，男教工陪产护理假7天，父母、公婆、岳父母丧假3天，产假158天，引产1个月，流产半个月，哺乳假半年内每天一小时（从孩子出生算起），不计入请假天数。

4.以上各种请假如遇公休日或节假日均连续计算。

2021年10月31日