为规范学校管理，加强教职工考勤管理，提升工作效率，办好人民满意的教育，促进教育工作更好更快发展，特制订本制度：

一、考勤要求：

简化考勤程序，规范考勤管理，学校采用指纹签到考勤，指纹考勤管理办法如下：

1.考勤机是对教职工上下班时间的记录和证实，全体教职工上工实行指纹考勤，每天 2 次签 到,2 次签退。

2.签到时间原则上参照市教育局规定的四季作息时间：

①四季上午教师签到 7:40 前，领导班子 7:30 前，执勤人员 7:20 前；

②春季下午教师签到 13:40 前，领导班子 13:30 前，执勤人员 13:20 前；

③夏季下午教师签到 14:30 前，领导班子 14:20 前，执勤人员 14:10 前；

④秋季下午教师签到 13:40 前，领导班子 13:30 前，执勤人员 13:20 前；

⑤冬季下午教师签到 13:30 前，领导班子 13:20 前，执勤人员 13:10 前。

3.考勤及电脑统计由教导处负责，按周统计公示，按月统计通报。

4.零星事假：请零星事假前，请假人应告知办公室负责人和级部主任，是班主任的先告知搭班的语、数教师（请一人暂行班级管理），然后到分包年级的主任处，填写零星事假单，零星事假单上需注明请假时间，主任签字，出校门时交给保安室，传达人员收单后请假人方可离校。返校时告知保安人员，由保安人员在零星事假单上注明该教师返校时间，由保安人员统一送到教导处保存。如果是下班前请零星事假，下班后不再返校，就由批假的分管主任在请假单上注明请假时间到下班时间的时长（如：10：40——11.10，请假 30 分钟）。一次外出时间超过 120 分钟按请假半天计算。教导处每周进行统计时，将同一位老师请的零星事假时间累加后进行公示，学期末统计时，按照累计请假时间满 7.5 小时就按事假 1 天计算，以此类推。

5.离签到截止时间前 20 分钟可以请零星事假。签到截止后 20 分钟内到校视为迟到,超 20 分钟视为缺勤。办公室负责人对缺勤教师及时汇报教导处，以便进行课程安排。

6.公派外出由派出科室负责人签署公务派遣单，视为公假。外派教师将公务派遣单交到到教导处。外派教师须无课或者自行安排好替代课教师，报教导处备案，确保不能出现空堂。

7.学校因活动或检查等特殊事宜，则按学校临时作息要求考勤。

8.如发现签到后溜岗，如上下午提前签好到，老师本人实质不在岗，一经查实，按旷工算，每次扣 100 元（在每月的绩效量化中直接扣除）。无故旷工三次以上当年师德考核不得评为优秀。

9. 其他情况请假按相关规定执行。

10.签退时间原则上参照市教体局规定的四季作息时间进行签退。

11.未尽事宜由学校商议决定。

二、请假手续及审批：

（一）领导干部请假要求：

12.学校中层以上干部请假半天以上两天以内，须向校长请假；请假两天以上，本人填写请 假条，由校长签字同意，向街道联区办请假。

13.校长请假或外出，必须给联区请假，经批准方可外出，但必须 24 小时保持通信畅通。返 回后及时到联区办销假，如遇特殊情况不能按时返回的，必须及时续假并说明原因。

14.单位组织的集体外出考察活动，须提前三天向联区办上报书面申请报告，经联区研究，上报市教体局报批后方可外出。

（二）教职工请假要求：

15.请假必须由个人写出书面申请，按规定权限审批：请假半天者由分管主任审批；请假一天者由分管校长审批；请假两天者，由校长审批；请假两天以上，个人写出书面申请，持有关证明，学校签署意见的审批单，报街道联区审批;请假必须严格履行请、销假手续，即本人有书面申请、有批准意见、有按时返岗销假报告；凡女职工请长假必须按规定进行查体并上交计生证明；凡未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的，请假期满未续假或请假未经批准而不上岗的，请假期间在其他单位兼职或做其它工作的，教职工请假期间经查明理由属欺骗性质或开具假证明的，一律按无故旷工处理。除公差（参加街道及以上部门组织的会议和活动等）外一天内的替代课由老师自行调课，并报备教导处，及时写好调课通知单。

16.街道联区及上级各部门召集的会议或重大活动的请假，个人填写请假申请，学校校长签署意见，报联区会议或活动召集人审批后，由联区办公室备案。

三、请假期限：

17.请假的办法、条件及期限： 

①事 假 ：教职工请事假，需按要求填写请假条，由相关单位出具批准意见，经批准并安排好课程后方可离岗。

②病 假：本人有病不能坚持工作，病假在两天以上者，须持县级以上医院证明，病历、诊断书和费用收据到联区办履行请假手续，期限视其病情而定。

③婚 假：依照《山东省人口与计划生育条例》规定：男年满 25 周岁、女年满 23 周岁初婚的为晚婚，婚假 10 天；非晚婚人员给假一周。请假时需持结婚证及复印件到联区办理新婚请假手 续。

④喜事假：子女结婚给喜事假 3 天，兄弟姊妹、侄、侄女的喜事假 1 天。

⑤产 假：女教职工生育，按国家规定享受正常产假，产前产后请假一并计入产假，从请假之日起，到规定时间止。女职工依法生育享受 98 天+60 天，共计 158 天产假。临时代课教师在本校工作 2 年以上（含 2 年），享受国家规定产假。假后正常到校上工，产假期间工资正常发放；如假后不在到校继续上工，产假期间工资不在发放。男方护理假七日。

⑥丧 假：配偶及父母公婆去世给假 1 周（含双休日），祖父母及岳父母去世给假 3 天，外祖父母去世给假两天，叔伯及其配偶、姑、舅、姊妹等去世给假两天，确属特殊情况批准续假者，续假期间按事假处理，未经批准自行延长时间者按旷工论处。给祖父母、父母、公婆烧五七、百天、周年一天，十一上坟半天。

⑦其他假：

A.对疾患人员等特殊人员经学校同意按特定的时间考勤；

B.教师子女、配偶、父母、公婆因病住院须陪护者，经学校同意在不影响工作和上课的情况下，不计入考勤。

⑧公 假：凡按有关通知精神因公务外出者，需凭通知请假，公假外出、教职工函授、考试不计入考勤。

⑨零星事假：（1）填写临时外出审批单；（2）领导审批；（3）传达室见审批单放行（4）返校 时告知审批领导返校时间进行销假，传达人员在审批单上记录该教师返校时间（5）临时外出不能返校，按照外出时间核算请假节次，每 40 分钟为一节课，外出时间超过 120 分钟即为请假半天计算；（6）每周五下午传达室将审批单统一送交交教导处主任。

以上假期 10 天以内不包含法定假期、双休日。

四、请假证件：

18.请婚假持结婚证、双方身份证、学校签署的请假审批单。

19.请产假须持出生证、个人身份证及学校签署意见的审批单。

20.请丧假、事假须要持个人申请及学校签署的请假审批单。

21.请病假须持个人申请、学校签署的审批单、县级以上医院证明、诊断证明书和费用收据等 有效证明。

五、请假纪律：

22.请假必须严格履行请、销假手续，即有本人书面申请、有批准意见、按时返岗销假。教职 工请假期满后应及时到原批准部门销假，逾期不销假按无故旷工处理。凡未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的、请假期满未续假的及请假期间在其它单位兼职或做其它工作的，属欺骗性质或开具假证明的，一律按无故旷工处理。

23.严格规范重特大病管理。患重特大病确实不能正常工作的，要随时掌握情况，严格履行请假手续，不准违反政策规定，乱开口子，放松管理。

24.教职工因病请假要经联区办和学校审查，按规定办理病假手续；对于育龄期女教职工，请长假的要严格把关，慎重审批，以免违规生育，否则对负责任人及当事人进行严肃处理。

六、奖 惩：

25.事假：迟到、早退（含各类会议、值周、值勤、集会），按学期统计从个人绩效工资中扣除。每次扣 1 元；事假一节扣 3 元，病假一节扣 2 元；事假每一天扣 20 元；学校、街道联区及上级各部门组织的会议、活动，缺席一人次扣 40 元。

26.病假：教职工病假期间，绩效工资执行以下标准：教职工一学期请病假每天扣 10 元，病假月累计超过三天，不足一个月的，从第四天起每超一天扣工资 20 元。教职工病假在 1 至 2 个月的，人社、财政部门审批的基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资（387 元）按照所在学校绩效考核办法执行（由学校实施）；病假在 2 个月以上的，从第 3个月起，只发放人社、财政部门审批的绩效工资的基础性部分，人社、财政部门审批的奖励性绩效工资（高级教师 1030 元、中级教师 895 元、初级教师 705 元）全额扣发（由联区会计室实施）。

27.旷课：旷课一节扣 10 元，旷工 1 天扣 100 元，一个月累计旷工 3 天以上的，扣除当月绩效工资。连续旷工 10 天以上，扣发当月全部工资。不得参加当年评先树优，年度考核直接定为

不合格等次。依据枣政办发（2005）52 号文件精神，一年中连续旷工 15 天或累计旷工 30 天的，予以辞退。

28.考试期间考勤：在期中、期末测评期间，监考、阅卷、成绩统计工作中，迟到、早退一次扣量化分 2 分，考勤扣款 20 元；病假一天扣量化分 3 分，考勤扣款 40 元（需提供正规医院相关就医证明，否则，按事假处理）；事假一天扣量化分 5 分，考勤扣款 60 元；无故不到位者（旷工一天）扣量化分 10 分，考勤扣款 120 元。（领导班子成员量化扣分和扣款双倍执行，公派除外）。

29.全学期累计迟到或早退 10 次、事假 15 天、病假 30 天、旷工 2 天有上述情况之一者取消各类评优资格，年度考核、师德考核均不能为优秀等级（符合国家规定的休假时间除外）。全年病假超过半年，事假超过三个月，或病、事假累计超过半年的不进行年度考核，教学实绩不得超过 C 级。

30.考勤情况按自然月统计，每月公示一次。应向联区请假而一周内不履行请假手续的，一经发现，除按有关规定扣罚当事人绩效工资外，师德考核直接定为不合格，情节严重的按上级有关规定处理。

31.考勤量化计分方法及几项要求

①凡请假累计超过 2 个月者，在第三个月请假时必须上交工资卡，否则按有关规定处理。

②按照市局年度考核、师德考核的有关规定，全年病假超过半年、事假超过 3 个月，或病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，教学实绩不得超过 C 级。教职工短期病、事假，需将考勤结果计入教师个人量化。

③迟到、早退的考勤结果，由各校根据情节折算记入教师量化。

④小额扣款，由学校按月收缴，可用于其他教师临时代课的补助。

七、附 则：

本制度经教代会讨论通过后开始执行，前期规定一并取消，未尽事宜按有关法规、政策执行。 由学校工会委员会负责解释、增补；如和上级有关请假规定相违背，按照上级规定执行，学校不符合上级规定的条款随之改变为符合上级规定的条款。