为进一步优化学校教师队伍结构，合理配置教育教学资源，根据学校三个校区岗位设置情况及学科教师现有实际，结合教育教学工作需求，特制定本岗位竞聘实施方案，旨在通过公平、公正、公开的竞争机制，选拔出业务精湛、责任心强的优秀教师充实各岗位，提升学校教育教学质量与管理水平。

一、竞聘原则

1. 按需设岗，人岗相适：严格依据学校岗位设置方案和各学科教学、管理工作实际需求，确定竞聘岗位数量与职责，确保竞聘人员能力与岗位要求相匹配。

2. 公平公正，公开透明：竞聘全过程严格遵循公开、公平、公正原则，公开岗位信息、报名条件、竞聘流程、评价标准及结果，接受全体教职工监督。

3. 德才兼备，注重实绩：以教师的职业道德、专业素养、教学业绩、教研能力及岗位适配度为核心评价依据，择优聘用。

4. 双向选择，择优聘用：尊重竞聘人员的岗位选择意愿，结合学校岗位需求与人员综合表现，实现个人与学校的双向选择，合理聘用。

二、竞聘岗位及数量（587岗）

结合学校岗位设置方案及学科教师现有情况，全校共按照185个班级的规模设置岗位，本次竞聘岗位涵盖教学岗位、班主任岗位及部分管理辅助岗位，具体如下：

三、竞聘基本条件

1. 遵守国家法律法规，拥护党的教育方针，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，无违反师德师风及学校规章制度的记录。

2. 具备相应学段的教师资格证书，学历达标，专业与竞聘岗位学科相符或相近。

3. 身体健康，能胜任竞聘岗位的工作任务，服从学校工作安排。

4. 在校工作期间，教学业绩良好，学生评价较高，无教学事故或重大工作失误。

5. 竞聘班主任岗位者，需具备 1 年及以上教学工作经验，且具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和应急处理能力。

6. 竞聘管理辅助岗位者，需熟悉相关岗位业务流程，具备一定的文字处理能力和办公软件操作能力。

四、竞聘程序

（一）岗位公布

通过学校教职工大会公布本次竞聘岗位、数量、职责及竞聘条件进行选聘，由各校区公布竞聘结果。

（二）个人报名

符合竞聘条件的教职工，自愿填写《北辛中学岗位竞聘报名表》，并提交学历证书、教师资格证书、职称证书、教学业绩证明、获奖证书等相关材料复印件，于报名截止日期前报送学校教科室。每人限报 1 个岗位。

（三）资格审查

学校成立岗位竞聘资格审查小组，对报名人员的基本信息、资格条件、材料真实性等进行严格审查，确定符合竞聘资格的人员名单，并在各校区进行公布。

（四）公开聘用

公布无异议后，由学校汇总确定最终聘用人员，下发聘用通知，签订岗位聘用协议，明确岗位职责、聘用期限。聘用期一年。

五、工作要求

1. 学校成立岗位竞聘工作领导小组，由书记校长任组长，分管副校长任副组长，成员由学校领导、教研组长、教师代表组成，负责统筹协调、组织实施本次竞聘工作，确保过程规范、结果公正。

2. 实施级部聘任制，一般顺序为九、八、七及科室后勤。同等条件下陶山路校区优先聘任。

3. 参与竞聘的教职工应如实提供个人材料，严禁弄虚作假，一经查实，取消竞聘资格，情节严重者按学校规章制度处理。

4. 全体教职工应正确认识岗位竞聘工作，理性参与竞争，服从学校最终聘用安排，确保学校各项工作平稳有序推进。

六、附则

1. 本方案由北辛中学岗位竞聘工作领导小组负责解释。

2. 若本次竞聘某岗位符合条件的报名人数不足，该岗位可空缺另行安排。

3. 本方案自发布之日起执行。

北辛中学