北辛街道中心小学考勤制度

第一章 总则

第一条为强化教职工考勤管理，维护正常工作秩序，依据滕教字〔2008〕14号、〔2009〕45号、〔2010〕6号、〔2010〕34号、〔2014〕60号文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条 考勤制度是加强工作纪律，保障教育教学、学校管理的一项重要工作，望全体教师提高认识，自觉执行。

第三条 我校考勤制度由教导处负责实施，各年级级部主任、科室负责人和考勤人员对本级部、科室人员的考勤负有监督义务。

第四条 考勤记录作为我校年终考核量化、绩效工资发放、聘任教师工资发放的一项参考依据。

第二章 考勤范围

第五条 我校全体教师均在考勤范围之内。

第六条 如特殊教师无法正常考勤，需经过学区批准。

第三章 工作制度

第七条 全体教师必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开岗位，有事情需要严格履行请假制度。

第八条 我校实行工作日8小时坐班工作制度，工作周5天工作制度。（具体工作时间和要求见附件一）

第九条 考勤采取每天两签到一签退和每天两抽查相结合的形式。

第四章 考勤权重依据

第十条 师德考核考勤权重依据《滕州市中小学教师职业道德考核办法》（滕教字〔2010〕6号）。

第十一条教学实绩考核考勤权重依据《滕州市初中、小学教师教育教学工作综合考核评价方案》（滕教字〔2008〕14号）。

第十二条年度考核权重依据《滕州市教育局关于做好教职工学年度考核工作的通知》（滕教字〔2009〕45号）。

第十三条奖励性绩效工资分配办法依据《滕州市教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见》（滕教字〔2010〕34号）

第五章 考勤种类设置

第十四条我校考勤种类分为迟到、早退、旷工、请（销）假，加班及法定节假日。（详见附件二、三、四）

第六章 考勤权重

第十五条我校考勤权重。（详见附件二、三、四）

第七章 备注

第十六条本制度最终解释权归学校

第十七条本规定从X届X次教代会通过之日起执行，前期规定一并取消。

附件一

北辛街道中心小学考勤时间段及说明

说明:

一、严格工作纪律，落实考勤制度，切实执行坐班制，执行打卡考勤和抽查相结合。

二、班主任迟到（签到）起始时间：

上午：四季7:40

下午：春、秋季13:40；夏季14:30；冬季13:30

三、非班主任迟到（签到）起始时间：

上午：四季7:50

下午：春、秋季13:50；夏季14:40；冬季13:40

四、全体老师早退（签退）截止时间：

春、秋季：17:25；夏季：18:15；冬季：17:15

五、漏签、忘签请到教导处说明情况并统计，当天有效。

六、请假以请假条为依据统计。

七、抽查过程中，对于不在岗情况，抽查后10分钟内到教导处说明情况，否则按照旷工统计。

八、有特殊情况的按照学校考勤制度执行。

九、未尽事宜，按照我校考勤制度执行。

附件二

北辛街道中心小学迟到、早退、旷工规定

根据《滕州市中小学教师职业道德规范考核办法》（滕教字〔2010〕6号）、《滕州市初中、小学教师教育教学工作综合考核评价方案》（滕教字〔2008〕14号）文件制定。

一、迟到规定

迟到5分钟至30分钟者，按迟到计，超过30分钟以上者，按旷工半天计。

二、早退规定

早退5分钟至30分钟者，按早退计，超过30分钟以上者，按旷工半天计。

三、旷工规定

1.无故缺勤、未经请假擅离职守、请假未准而缺席、请假期满逾期不到岗，视为旷工。

2.工作时间干私活视为旷工。

3.上班时间内未坚守岗位的视为旷工。

4.在抽查过程中，对于缺岗、空岗者，10分钟内到教导处说明情况，否则按旷工计。

四、适合范围

本规定适用我校全体教职工的工作出勤、常规教研、大型业务活动、升旗仪式、学校集会等。

五、特殊情况

对疾患教师、哺乳期(孩子在一岁以内)教师、有初三或高三学生教师等特殊情况经学校研究后，按特定情况考勤。

六、说明

本规定解释权归学校。

附件三

北辛街道中心小学请、销假规定

为严格我校请、销假制度，严明工作纪律，依据滕州市和北辛街道学区相关文件精神，结合我校实际制定。

一、权限与审批

（一）请假0.5天以内，由级部主任或科室负责人批准。本人做好调课安排。

（二）请假0.5-1天（包含0.5和1天）的，教导处签字。本人做好调课安排。

（三）1-3天（包含3天）的，由分管校长签字。本人做好调课安排。

（四）3天以上的，填写请假申请，校长签字，报请学区批示。任课由教导处统筹安排。

（五）请假应填写请假条，作为考勤凭证，由他人捎假、打电话一律无效。事出紧急，需电话或者口头通知相关领导及级部主任，事后及时填补假条，否则视为旷工。未经批准擅离工作岗位的按旷工计。

（六）会议考勤：由会议主持人或召集会议处室负责会议考勤，填写签到单。

（七）请假期满后，应及时销假或续假，否则视为旷工。

二、请假流程

        ———— 按依据请假时长相关领导签字 ————  交教导处

请假3天以上的（含婚假、产假），到教导处填写“请假申请条”，经学校同意后，报请学区同意。

三、分类与时长

（一）事假：本人确因私事需请假的，要先向级部提出申请，个人填写请假条，按规定相关领导审批后，交给教导处方可离校。全学期事假一般累计不得超过7天。

（二）病假：若本人有病不能坚持工作，须离职治疗或休养的，除按事假办理手续外，病假在3日以上者须持上级规定的医疗单位证明请假，期限视病情决定。需长期休、病假，须由学区教委批准。

（三）婚假：因结婚请假。依据国家法律法规婚假3天（含节假日）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；婚假包括公休假和法定假。请婚假必须持结婚证、双方身份证及个人申请。

（四）产假：根据山东省相关规定，在职女教师享受产假158天（含节假日）。请产假必须持出生证、独生子女证、个人身份证，并填写请假申请。人工流产学校给公假7天。

（五）喜事假：儿子结婚事假4天，女儿出嫁、侄子、兄弟结婚事假两天。

（六）丧假：父母、公婆去世，丧假从其父母、公婆去世之日起至发丧第二天止，原则上不超过7天，祖父母去世3天。

（七）工伤假：依据相关法律法规执行。

四、说明

本规定解释权归学校。

附件四

北辛街道中心小学考勤权重

根据滕教字〔2008〕14号、〔2009〕45号、〔2010〕6号、〔2010〕34号、〔2014〕60号文件精神，为强化工作纪律，结合我校实际，对考勤有关问题进行明确，望全体教职工遵照执行。

一、师德考核中考勤权重（10分）

根据《滕州市中小学教师职业道德考核办法》（滕教字〔2010〕6号）文件，结合我校实际制定。满分10分，扣完为止。

扣分标准

事假：每天扣0.5分。

病假：每天扣0.2分。

迟到：每次扣0.1分。

早退：每次扣0.1分。

旷工：每天扣5分。

集会：无故不参加每次扣1分；事假每次扣0.3分；病假每次扣0.1分。

二、教学实绩考核中考勤权重（40分）

根据《滕州市初中、小学教师教育教学工作综合考核评价方案》（滕教字〔2008〕14号）文件，结合我校实际制定。满分40分，扣完为止。

扣分标准

事假：每天扣0.5分。

病假：每天扣0.2分。

迟到：每次扣0.1分。

早退：每次扣0.1分。

旷工：每天扣5分。

集会：无故不参加每次扣1分；事假每次扣0.3分；病假每次扣0.1分。

三、年度考核权重（10分）

根据《滕州市教育局关于做好教职工学年度考核工作的通知》（滕教字〔2009〕45号），结合我校实际制定。满分10分，扣完为止。

扣分标准

根据考勤记录，按考勤情况50%计入。

四、奖励性绩效工资分配办法（387元/月）

根据《滕州市教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见》（滕教字〔2010〕34号），结合我校实际制定，主要考核我校教职工日常出勤情况，以此为依据按月发放奖励性绩效工资。

1.迟到、早退（包括集会）每次扣5元。

2.病假每天扣5元，累计病假超过10天的，超出部分每天扣10元，病假累计超过一个月的扣当月奖励性绩效工资。

3.事假每天扣10元，累计事假超过五天的，超出部分每天扣20元。累计事假超过10天的扣当月奖励性绩效工资。

4.旷课一节扣10元，旷工一天扣50元，一个月累计旷工3天（含3天）以上的，扣除当月奖励性绩效工资。

5.常规教研、大型业务活动、学校集会等无故不参加的，一次扣20元。

6.因公出差按出勤算。

7.全学期累计迟到或早退10次、事假15天、病假30天、旷班2天，有上述情况之一的取消各类评优资格，年度考核、师德考核均不能为优秀等级（符合国家规定的休假时间除外）。全学期累计事假超过三个月、病假超过六个月者年度考核为不称职。

8.在工作分配调整中，执意不到岗，超过一个月的停发工资，三个月不到岗按自动离职处理。

9.法定公假（产假、婚假、丧假）、大病住院、长期病假按照上级文件和《北辛学区关于教职工出勤情况处理的有关规定》执行。

10.考勤情况按自然月统计，每周一公示，按学期发放。

11.校聘教师参照此标准另行制定。

五、其他事项

12、以上未尽事宜由学校负责解释、增补。

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