北辛街道中心小学校聘教师管理办法

（草案）

一、指导思想  

校聘教师是我校教师队伍的重要组成部分，是对我校教师队伍的重要补充。为公平、公开吸纳优秀教师来我校共谋发展，进一步规范和加强对校聘教师的管理，充分调动校聘教师的工作积极性，同时也为校聘教师营造施展才华的环境，以利于学校教育教学质量的提高，特制定本办法。 

二、校聘教师基本条件 

（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，对教育事业怀有高度的责任感和强烈的事业心。 

（二）具备合格学历和业务素养，具有教师资格证，熟悉新课程理念。

（三）服从学校统一安排，严格遵守学校一切规章制度。

（四）注重自身修养，能以身作则，有良好的职业道德。 

（五）身体健康，心理素质好，团队精神强，具有较强的合作意识。

三、校聘教师职责

（一）忠诚人民教育事业，热爱本职工作，全面贯彻党的教育方针，遵守《中小学教师职业道德规范》，教书育人，以身作则，言传身教，为人师表。 

（二）自觉遵守学校的各项规章制度，服从学校管理和工作安排。 

（三）积极参加学校各项教育教学活动。 

（四）严格按照学校有关要求开展教育教学工作，尽心尽责做好本职工作。 

（五）刻苦钻研业务，认真学习教育理论，掌握并努力做到精通教育教学专业知识。 

（六）积极参加教育教学科研，积累自己的教学资料，及时总结教学经验，积极撰写教育教学论文。 

（七）积极参加各类专业培训、学历进修和继续教育，不断改进教育教学方法，努力提高教育教学水平与能力以及教育教学质量。 

四、校聘教师的管理  

（一）聘任校聘教师程序 

1.审验材料 应聘人员递交相关材料，填写应聘表。教导处初步确定人选，汇总应聘人员基本情况。 

2.组织面试 由教导处牵头，组织说讲课、能力测试，择优推荐，将所有应聘人员的成绩汇总。

3.确定名单 校长办公会确定录取名单，并进行公示。

4.签订合同 学校与应聘人员签订《劳动合同》。

（二）校聘教师的考核 

相关级部或科室负责对校聘教师进行日常管理与考核。 

按照学校对教师的考核方案，从德、能、勤、绩等方面对校聘教师进行考核，考核分为四等：优秀、称职、基本称职、不称职。 

（三）校聘教师实行分级管理 

根据校聘教师在我校工作的年限和工作实绩，分为四个等级，不同等级的校聘教师享受不同的待遇。 

校聘初级教师→校聘合格教师→校聘星级教师→校聘特聘教师 

（四）校聘教师的晋级  

校聘教师的晋级采取所在级部或科室推荐，学校考核、认定的方式。

1.校聘初级教师：校聘初级教师原则上为一年（校聘初级教师试用期为三个月）。校聘初级教师试用期满，经所在级部或科室认定合格，转为校聘初级教师。

2.校聘合格教师：校聘初级教师年度考核为称职的，转为校聘合格教师。校聘合格教师原则上在本校工作期满三年，三年可参评校聘星级教师。未满三年但工作业绩十分突出、对学校作出重大贡献经学校研究同意，可提前晋级为校聘星级教师。

3.校聘星级教师：校聘星级教师原则上为三年。未满三年但工作业绩十分突出、对学校作出重大贡献经学校研究同意，可以提前晋级为校聘特聘教师。 

4.任何级别的校聘教师，满足下列条件之一，均可提前晋级或跨级别晋级，由学校学校研究决定是否晋级及晋级的档次。

（1）经学校确认为学校教育教学骨干的。 

（2）获滕州市级及以上优秀教师、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章的。 

（3）被评为滕州市级及以上教学能手、教学骨干、学科带头人、学科名师的。 

（4）对学校发展做出重大贡献，经学校认可的。 

（五）校聘教师的降级、辞退 

校聘教师出现以下情况之一，由级部或所在科室提出，经学校研究，实行降级、辞退。 

1.在现有岗位年度考核有两年为不称职的，予以降一级。 

2.所任教班级教学质量连续两次位于同类班级后3名的，予以降一级。

3.任班主任的班级，班级管理工作连续两次位于同类班级后3名的，予以降一级。 

4.出现重大教学事故、重大失误对学校造成不良影响的、学生及家长反映强烈的，予以辞退。

5.因个人原因，影响自身工作的，造成不良影响的，予以辞退。

6.降级后还不能胜任工作岗位的，予以辞退。 

7.出现违法、违纪、违规行为的，对学校造成不良影响的，予以辞退。

8.出现严重渎职行为的，予以辞退。 

9.未经学校同意，擅自离岗超过7天及以上的，予以辞退。

10.不服从学校管理，不遵守工作纪律，经谈话后无效果，予以辞退。

六、校聘教师的待遇  

1、校聘教师的基本工资是每月1800元，其中100元按《北辛街道中心小学校聘教师绩效奖励分配方案》执行。

2.班主任费按《北辛街道中心小学班主任费发放办法》执行。

3.校聘教师享受与在编教师同等的评优、评先的权利。 

4.部分校聘教师享受与在编教师同等的参观、培训、学习的权利。 

5.校聘教师享受我校对校聘教师规定的福利待遇。 

6.不同级别的校聘教师，除享受以上待遇外，还享受不同的待遇：

（1）校聘初级教师：寒、暑假只享受基本工资，享受假期枣庄市内参观、培训、学习的权利。

（2）校聘合格教师：寒、暑假除享受基本工资外，享受假期参观、培训、学习的权利。每多工作一年，基本工资在前一年的基础上每月增加20元。  

（3）校聘星级教师：寒、暑假除享受基本工资外，享受假期参观、培训、学习的权利。每多工作一年，基本工资在前一年的基础上每月增加30元。 

（4）校聘特聘教师：寒、暑假除享受基本工资外，享受假期参观、培训、学习的权利。每多工作一年，基本工资在前一年的基础上每月增加50元。如遇政策许可，优先推荐解决编制。 

七、奖励性绩效工资分配办法（100元/月）

根据《滕州市教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资分配的指导意见》（滕教字【2010】34号），结合我校实际制定，主要考核我校教职工日常出勤情况，以此为依据按月发放奖励性绩效工资。

1.迟到、早退（包括集会）每次扣5元。

2.病假每天扣5元，累计病假超过10天的，超出部分每天扣10元，病假累计超过一个月的扣当月奖励性绩效工资。

3.事假每天扣10元。累计事假超过5天的扣当月奖励性绩效工资。

4.旷课一节扣10元，旷工一天扣50元，一个月累计旷工3天（含3天）以上的，扣除当月奖励性绩效工资。

5.常规教研、大型业务活动、学校集会等无故不参加的，一次扣20元。

6.因公出差按出勤算。

7.法定公假（产假、婚假、丧假）和大病住院按照上级文件和《北辛学区关于教职工出勤情况处理的有关规定》执行。

8.考勤情况按自然月统计，每周一公示，按学期发放。