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（教研信息）教学管理制度汇编
据实际工作量据实核算。（3）兼职工作量（每个工作量计10元）：①担任教研组长、备课组长每周计1个工作量（兼任两个职务者按1.5个工作量计算）。(4)过程量化：过程量化包括常规检查、满意度测评。常规检查由年级负责实施，分三个级差评价，分别对应80元、100元、120元；满意度测评由年级负责实施，分三个级......
发布时间：2024.05.21
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2023年度滕州市教育和体育局关于对政协第十六届二次会议第162140号提案的答复（关于设立学校心理教师职位的建议）
纳入对学校的千分制考核之中。一是岗位设置是否达标，师生比例是否真正达标；二是加强日常咨询工作管理，定期对学校心理咨询室工作开展巡查，将咨询过程性材料纳入量化；三是设立心理咨询热线，有专业咨询师接听并解答相关咨询问题，同时做好电话沟通和疏导工作；四是市教体局期末对学校开展情况进行反......
发布时间：2023.09.04
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（规章制度）滕州五中月度绩效工资实施细则
据实际工作量据实核算。（3）兼职工作量（每个工作量计10元）：①担任教研组长、备课组长每周计1个工作量（兼任两个职务者按1.5个工作量计算）。(4)过程量化：过程量化包括常规检查、满意度测评。常规检查由年级负责实施，分三个级差评价，分别对应80元、100元、120元；满意度测评由年级负责实施，分三个级......
发布时间：2022.09.17
