滕州市坚持“人才强卫”助推卫生健康事业高质量发展

一是创新人才政策。以滕州市委、市政府名义出台《关于支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施》，解决高层次人才招聘困难的问题。二是拓宽引进渠道。以“人才六条”为抓手，配套“榴枣归乡”返乡政策，首创“校园直聘+定向储备+社会优选”三维引才模式，近三年累计引进博士3名、硕士233名、本科生732名。三是扩增基层人才总量。落实公费医学生和大学生乡村医生政策，目前招引公费医学生87人、大学生乡村医生5人，有效缓解了基层卫生人才短缺的现状。

建立“高层次人才引进、骨干人才培养、基层人才提升”三层人才发展体系。一是引进高层次人才。实施“柔性引才计划”，与省内外30余名医学专家建立合作关系，以高层次人才带动学科发展。二是培养骨干人才。启动“学科带头人培养工程”和“优秀中青年医学人才培养计划”，选派70余名业务骨干赴国内外医疗机构进修学习，设立专项科研基金，支持中青年人才科研创新，2人获评“枣庄英才”。三是锤炼基层人才。建立“市带镇、镇联村”三级培训网络，选派400余名基层医务人员到上级医院进修。加强全科医师转岗培训，全科医师配置密度达7.13人/万人，提前完成国家2030年任务。深入推进“千医培训”，建成实训基地3处，优选62名乡村医生到滕州市直医疗机构交流特训，有效提升专业水平。

一是健全服务保障。实行顶尖人才“一事一议”，最高给予80万元安家补贴，配套子女教育、配偶安置等专属服务，建立“高层次人才就医绿色通道”，提供“一对一”专属服务，解决人才后顾之忧。二是培树先进典型。制定“善城名医”培树计划，支持中青年医疗人才承担重大科研项目，建成高水平医学创新团队，通报表扬10名优秀医师，营造尊才爱才氛围。三是专科建设成果斐然。深化滕州市中心人民医院与华中科技大学同济医学院附属同济医院合作，签订心内、消化、肿瘤等首批10个试点专业专科共建协议。目前，滕州市已建成省级临床重点专科2个、省级医药卫生重点学科2个、省级临床精品特色专科2个、省中医药临床重点专科3个。