您的位置：近日，省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室下发《关于支持滕州市建设高质量充分就业县的通知》，滕州市成功获评全省首批高质量充分就业县建设单位，这是继去年入选“高校毕业生就业最具吸引力县城10强”后，我市获评的又一省级重量级荣誉。
近年来，市人社局把促进高质量充分就业作为第一要务，坚持就业优先战略，千方百计稳住就业基本盘，全力构建岗位供给更加充分、群体就业更加公平、服务保障更加完善的高质量充分就业体系。
聚焦岗位供给扩容，持续厚植就业“蓄水池”。市人社局通过靠前服务重点项目、拓展多元招聘渠道、强化重点群体帮扶三向发力，持续扩大岗位供给规模。一是支持产业发展带动。聚焦全市重点项目和产业发展用工需求，组建160余人的用工服务专员队伍，常态化深入企业一线开展用工对接，全力保障重点行业企业实现稳岗扩岗。二是拓展多元招聘渠道。持续开展“线上+线下”“白天+夜间”的全方位、立体化招聘活动，今年以来，累计举办“春风行动”“榴枣归乡”等招聘活动50余场，实现城镇新增就业6200余人。三是强化重点群体帮扶。积极推广“妈妈岗”“如康家园”等灵活就业模式，稳妥实施城乡公益性岗位扩容提质行动，科学开展岗位管理，强化兜底安置保障，全市累计开发城乡公益性岗位23793个。
聚焦政策协同发力，持续提升就业“含金量”。用足用好政策工具箱，精准落实惠企、引才等就业政策，全面提升企业、人才获得感。一是推动政策直达快享。通过“免申即享”“直补快办”方式，及时兑现稳岗返还、扩岗补贴等政策。今年以来，累计发放就业补助资金1180余万元、创业担保贷款8500余万元、“枣岗贷”稳岗扩岗专项贷款3亿余元。二是打造就近就业模式。大力实施“社区微业”行动，以社区为单元，聚焦直播电商、家政服务、康养托育等新型业态，开展就业创业服务，今年以来，已帮助550余人实现“家门口”就业。三是创新人才服务方式。充分发挥滕州市人力资源发展促进会、滕州籍高校毕业生服务站、高层次人才服务联盟等平台载体的支撑作用，促进高校毕业生等青年人才高效集聚。
聚焦能力素质提升，持续强化就业“支撑力”。深化校地协同，加大技能培训供给，推动供需精准对接，全面构建支撑高质量就业的技能人才培育体系。一是优化技工教育供给体系。加快推进枣庄工程技师学院新校区建设，今年秋季可实现招生办学。推动“工学一体”人才培养模式，精准对接产业发展需要，累计建设订单班28个，每年可培育技能人才3600余人。二是实施技能培训扩容提质。推广企业自主评价和社评培训评价，技能人才发展通道持续畅通，今年以来，新增高技能人才3500余人。三是加大产业人才招引力度。围绕“化机锂医数”五大主导产业，精准对接高校院所，编制发布重点企业人才需求目录，着力构建“人才链支撑产业链”的联动机制。今年，共征集32家企业发布急需紧缺专业岗位93个，人才需求345人。
下一步，市人社局将以建设全省高质量充分就业县为抓手，紧紧锚定高质量充分就业目标任务，持续推动就业、财政、产业等政策协同发力，实现就业服务提质增效、就业结构持续优化、就业规模稳中有增，为“中华善城、现代滕州”强势崛起贡献更加坚实的人社力量。
