枣庄市“榴枣归乡”工程现场推进会议走进滕州

为进一步推动“榴枣归乡”工程，持续打造有说相、有看相、可复制的典型样板，12月24日，枣庄市“榴枣归乡”工程现场推进会议走进滕州。枣庄市委组织部副部长、枣庄市人社局党组书记、局长尹作义，枣庄市人力资源社会保障局党组成员、枣庄市公共就业和人才服务中心主任杨光成，滕州市委常委、滕州市政府副市长张传纲，滕州市委组织部副部长、老干部局局长，滕州市人社局党组书记、局长张美林等参加活动，相关镇（街）、企业负责人陪同。

与会人员先后观摩了带动返乡创业典型——姜屯镇信华新格林高效现代农业示范园，农文旅特色产业园——西岗镇九龙湾乡村振兴示范区文旅融合促进就业创业项目，社区微业典型——善南街道“城南嘉园·邻里中心”、龙泉街道荆泉北路社区，劳动密集型企业——滕州高铁新区智能制造产业园等现场，认真听取了滕州市及有关镇街、社区对“榴枣归乡”工程实施进展情况汇报，详细了解人才阵地建设、就业服务平台搭建等情况，并就持续做好政策扶持、就业服务、人才引进等工作深入交流。

今年以来，滕州市紧紧围绕“人口、人力、人才”三项工作重点，纵深推进“榴枣归乡”工程十大任务，全力以赴聚人口、强人力、引人才，“榴枣归乡”工程在滕州展现良好发展态势，取得了阶段性的成果。

在聚人口方面，滕州市重点优化产业发展模式，打造人口稳步回升的“强支撑”。锚定镇（街）区域发展定位，加快落实“星链计划”，积极推进项目建设，突出镇（街）自然资源禀赋，深度挖掘特色农产品优势，优化提升乡村文旅产业生态，创新打造一批乡村特色产业项目，累计吸引2700余名附近村民实现就业。同时，不断完善公共就业服务模式，累计举办各类主题招聘活动100余场，提供3000余家次用人单位约3万余个就业岗位，实现城镇新增就业1.46万人，新华社专文刊发点赞滕州就业工作。

在强人力方面，滕州市重点健全技能培育路径，激发人力素质提升的“源动力”。积极推动各类型企业建立完善技能人才长效培养机制和自主评价机制，截至目前，滕州经省人社厅认定的具备自主评价资质的企业总数达137家，今年以来，滕州累计培育各类技能人才超1.2万人，其中高技能人才7500余人。深入开展“社区微业”行动，成功打造75处社区就业服务网点，今年以来，累计开展各类技能培训6700人次。大力开展以直播电商为代表的新业态、新模式从业人员技能培训，枣庄工程技师学院在2024金砖国家职业技能大赛直播电商运营赛项国际总决赛中获得一等奖。

在引人才方面，滕州市重点创新人才引聚方式，点燃人才队伍壮大的“新引擎”。成立滕州籍高校毕业生服务站、“强工兴产”滕州优秀学子（校友）联盟，双向开通“山东滕州—高校人才直通车”，先后深入15所高校开展校园招聘，迎接两所高校来滕州优质企业“入企探岗”，今年累计引进青年人才1.2万余人，滕州成功入选山东省高校毕业生就业“最具吸引力”县城10强。精心指导支持各类企事业单位搭建高端科研平台，广泛收集企业的高层次人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布，今年先后引进海外留学人员39人，博士人才29人。

下一步，滕州市将以此次推进会议为契机，进一步凝聚工作合力，提升工作效能，全力推动人口高质量发展，全面加强人力资源开发利用，持续壮大各类人才队伍，力争实现人口、人力、人才与经济社会协同发展、互促共进，为新时代社会主义现代化强市建设强基固本、续航增力！