您的位置：12月14日，枣庄市劳动人事争议仲裁院副院长佟静带领调研组一行3人来滕调研商圈楼宇、新就业形态调解组织建设、第三批金牌劳动人事争议调解组织推荐以及企业内部协商机制试点工作情况。滕州市人社局党组成员、副局长时济南，滕州市总工会职工保障服务中心主任金开伟等陪同调研。
调研组先后来到滕州万达广场、红星美凯龙滕州奥体商场实地查看了基层调解组织建设情况，查阅了相关资料、台账，了解有关矛盾纠纷调解化解情况，对下一步如何发挥基层调解组织作用，增强基层调解组织矛盾纠纷调解功能提出了工作要求和意见建议，并为滕州红星美凯龙劳动人事争议调解委员会揭牌。
随后，调研组一行来到鲁南中联水泥有限公司调研企业内部协商机制建设情况，听取了鲁南中联水泥有限公司在畅通职工申诉渠道、回应职工诉求、协商化解矛盾等方面的工作汇报。调研组指出，要以“听竹工程”为引领，持续加强协商调解制度机制和能力建设，通过设立负责人接待日、召开座谈会、设立意见箱等方式，进一步畅通劳动者诉求表达渠道，主动依法、科学维护职工合法权益，切实做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。
今年以来，我市新增设立基层调解组织17家，累计建成基层调解组织49家，覆盖21个镇街、25家国有、民营企业和3家商圈楼宇、新就业形态。下一步，滕州市人社局将继续加大“金牌调解组织”和“企业内部协商工作先进典型”的认定、培育工作，着力打造一批管理规范、专业程度高、服务能力强、基础保障好的金牌调解组织，为劳动者和用人单位提供更加高效便捷的劳动人事争议调解服务。
