您的位置：就业是最大的民生工程、民心工程，是社会稳定的重要保障。开发公益性岗位，拓宽困难人员就业渠道，兜牢民生底线，是帮助就业困难人员实现稳定就业、零就业家庭保持动态清零的保障。今年以来，市人社局牢固树立“以人民为中心”的发展理念，扎实推进城乡公益岗扩容提质行动，千方百计稳就业保民生促振兴，真正把这项惠民利民的工作办实办好，不断提升群众的幸福感和满意度。
通过创新举措，围绕重要生态功能区域，改革传统的以村居为单位的生态公益岗分配安置模式，创设“尚善”生态公益岗品牌，在镇街层面进行整体打包设岗。截至目前，滕州6777人公益岗已实现人员全面上岗。公益岗人员上岗以后，在疫情防控、生态保护中发挥了重要作用，小岗位守护了大民生。
设立“两库”。以滕州市生态保护红线内5条骨干河流、29个大中小型水库、54个保护山体、12个水源地保护区、2个森林公园、2个地质公园等区域为依托，梳理综合性生态单元，形成生态公益岗项目库；以项目周边村居群众为主要筛选对象，根据人员的年龄、特长、居住地、身体状况等要素按照大类进行划分，设置了3950人的生态公益岗人力资源库。
一体化匹配。在生态公益岗实施安置的过程中，依托生态公益岗项目库，进行整体打包设岗。即依托项目库中某一项目，由项目所在镇街根据生态保护目标提出用岗申请，在市级人社部门指导下，利用生态公益岗人力资源库进行精准匹配。根据打包设岗，一体化匹配的原则，从生态公益岗人力资源库中依照岗位种类、居住地远近等要素进行精准匹配，短时期内即完成了生态公益维护队伍的创建。对于涉及多个镇街的生态维护项目，进行市级统筹设岗。
“挂钩”管理。将人员培训与上岗进行挂钩，针对不同类别生态公益岗位要求，组织相应的技能培训，不合格不上岗；将岗位人员设置与管护面积、管护对象相挂钩，实行生态公益岗动态管理机制；将生态公益岗的工作成效与整体生态维护目标挂钩，形成“一荣俱荣”的有机整体。
