赵卫平专题部署人社领域综合绩效考核工作

7月5日，市人社局党组书记、局长赵卫平，召集公共就业、社保等相关单位（室），对人社领域综合绩效考核工作进行专题部署。局党组成员、副局长赵守君对人社领域综合绩效考核工作整体情况进行了通报。

赵卫平强调，当前正处于年中考核的关键时期，尤其是今年人社领域的考核指标出现了新的变化，差异化考核的趋势更加明显，一定要咬住“争第一”这个总目标不动摇。在今后工作中，一要树立危机意识。思想上要提高站位，对照枣庄市考核实施意见，逐条逐句认真研读，吃透精神、抓住核心，要算好时间账、任务账，及时研究掌握新情况、新要求，有针对性地抓好各项指标的推进，确保做到以周保月，以月保年，力争提前超额完成各项工作。二要强化沟通，积极向上汇报。要抓住重点，加强对考核指标的研判，有针对性补短板、强弱项。要加强与省、市对口部门的纵向沟通汇报，争取上级主管部门的关心和支持，及时跟踪指标完成和排名情况;要加强与兄弟区之间的横向沟通，及时掌握信息，查缺补漏、知己知彼，避免因工作疏漏导致被动。三要强化措施。各分管领导要围绕考核指标拉出措施、计划和打算，积极加强与企业沟通联系，定期开会研究解决问题，真正做到纵向到底、横向到边。各有关单位（室）要进一步明确责任，定期专题研究部署考核工作，及时报告考核指标进展情况，为科学决策提供依据。