您的位置：3月4日，省人社厅劳动人事争议仲裁院院长陈新一行来滕，调研我市劳动人事争议调解仲裁工作，并到部分企业开展送法进企业活动。枣庄市人社局党组成员、副局长王振，枣庄市劳动人事争议仲裁院院长祁方军，滕州市人社局党组书记、局长赵卫平，滕州市人社局党组成员、副局长吴兆君陪同调研。
省人社厅调研组在滕州市劳动人事争议仲裁院“张鹏调解工作室”调研
省人社厅调研组在市公交公司调研
省人社厅调研组开展送法进企业活动
省人社厅调研组开展送法进企活动
调研组一行实地察看了滕州劳动人事争议仲裁院“张鹏调解工作室”、市公交公司“交心调解工作室”等现场，听取了有关情况介绍，详细了解了我市仲裁庭标准化建设、金牌劳动人事争议调解组织建设和“听竹工程”开展情况。祁方军、赵卫平分别代表两级市人社局对全市劳动人事争议调解仲裁工作情况进行了汇报，调研组对我市劳动人事争议调解仲裁工作取得的成绩和亮点给予充分肯定。
赵卫平局长汇报滕州市劳动人事争议调解仲裁工作情况
祁方军院长汇报枣庄市劳动人事争议调解仲裁工作情况
陈新院长作重要讲话
陈新指出，枣庄市人社部门近年来开展的“听竹工程”，是全省劳动人事争议调解领域中的特色工作方法，是人社服务质量级的改革创新。“听竹工程”与省人社厅重点工作“打造省级金牌劳动人事争议调解组织”配合联动，聚焦职工最关心、最切身、最实际的困难和问题，为解决职工和企业之间的矛盾搭建了一条新的“绿色通道”，对于确保劳动关系和谐稳定运行具有重要意义。滕州市在不同领域成立了四家各具特色的调解工作室，具有新颖的调解理念和独到的工作方法，积累了不少行之有效的调解经验，取得了显著的工作成效，值得在全省推广学习。希望枣庄、滕州人社部门继续创新引领，以点带面，为实现劳动人事争议处理工作全面高质量发展继续努力，构建更加良好的营商环境，让职工安心工作，让企业良好发展。
会场全景
市公交公司负责同志和我市部分企业代表参加了调研活动。
