全市人社综合考核工作推进会议召开

　　11月4日，全市人社综合考核工作推进会议召开，会议主要是通报全市人社综合考核指标完成情况，进一步查找问题，研究措施，压实责任，牢牢抓住今年剩余50多天时间，加快进度，集中攻坚，确保圆满完成全年各项指标任务。枣庄市人社局副局长、党组成员黄杰，滕州市委常委、常务副市长王涛出席会议并讲话。市委组织部人才工作室，人社局考核专班，市直有关单位，21个镇街分管负责同志参加。

　　会议指出，今年以来，尤其是面对疫情影响的大背景下，全市人社部门坚决扛起政治责任，围绕稳就业、保就业等工作重点，千方百计稳就业保民生，各项工作有序开展，全市人社事业继续保持良好发展态势。当前，要聚焦目标任务，认真梳理盘点，全面查缺补漏，全力推进各项工作。要进一步提升就业质量效益。要瞄准第一名的考核位次，综合运用政策宣传、督导调度、执法监察等工作举措，确保就业工作质量效益考核工作取得优异成绩。要进一步加强人才工作力度。要根据枣庄市对区（市）人才工作考核指标要求，将企业全职引进本硕博目标完成情况与青年人才引进B项指标考核相结合，确定统计标准和口径进行量化打分。各镇街要加快工作进度，提高人才数据质量，配合做好辖区内企业新引进毕业生的就业登记和参保工作。依托枣庄市乡村振兴继续教育基地，大力培育乡村实用人才。要进一步推进“六稳”“六保”工作。要把根治拖欠农民工工资工作作为一项重大政治任务，持续加强农民工工资支付监管平台建设，坚决做到落实“六稳”“六保”等要求不失分。

　　会议要求，要强化责任，狠抓落实，迅速凝聚“冲刺50天”强大合力。要强化落实责任，进一步细化、量化指标，切实形成一级对一级负责、一级对一级交账的责任落实机制。要大力补齐短板，牢固树立大局意识、责任意识，立足工作职能，针对目标考核工作薄弱环节，明确工作措施，加强协调配合，形成工作合力。要加强督促指导，对各项指标的完成情况进行经常性地督促检查，研究解决考核工作中的突出问题，综合运用各种手段，确保圆满完成各项目标任务。