市人社局实行精细化仲裁提升案件调解率

严格实行合议庭制度，对裁决文书多次校对保证严肃性，避免为当事人增加不必要的麻烦；推行“以调为主、调解优先”模式，将调解贯穿于案件办理全程，全年调解结案率达59%，做好落实情况跟踪回访，所有调解案件均100%按期履行，对调解不成功的则在依法裁决后做好裁诉衔接。 

加大对基层调解组织的督导检查，充分发挥劳动争议预防第一道防线作用，全年调解争议案件69起，对提供多起劳动关系不良动向的有效线索。同时，依托“矛盾纠纷多元化解调解工作室”，安排专人负责矛盾纠纷多元调解，针对劳动人事争议案件的诉前调解，发挥16名劳动人事调解员作用，诉前化解争议案件27件，调解结果得到一致认可和主动履行。