您的位置：10月19日，按照中心党委2026年干部上讲台排档计划安排，建筑业系统“干部讲堂”在市建筑业发展服务中心第一会议室举行。中心纪检委员、人事科科长、从业人员管理科科长李静以《让人才“流量”成为发展“能量”》为题进行讲授。中心党委班子成员，中心机关全体党员干部职工，东方事务所、培训学校主要负责同志参加学习。
讲堂指出，功以才成，业由才广。人才是富国之本、兴邦大计，是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。做好新时代人才工作，必须牢牢把握党管人才原则，锚定人才引领发展战略定位，聚焦建设世界重要人才中心和创新高地重点任务，深化人才发展体制机制改革，广开进贤之路、广纳天下英才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
讲堂强调，坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。这是新时代人才工作的必然要求，也是把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势的核心所在。坚持党管人才，核心是把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，强化政治吸纳与思想引领，增强广大人才对党的政治认同、思想认同、情感认同，引导人才坚定理想信念、胸怀“国之大者”，始终与党同心同德、同向同行。
讲堂指出，发展是党执政兴国的第一要务，人才是第一资源。要把人才作为推动发展的战略性资源，坚持人才优先发展、发挥人才引领作用，做好新时代人才工作。坚持教育、科技、人才一体化推进，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才；以更加开放的姿态引才用才，推动人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势，为实现高水平科技自立自强、夯实民族复兴人才支撑提供坚强保障。
讲堂强调，要深化人才发展体制机制改革，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，推动人才管理部门简政放权，构建宏观管理有力、微观放活有序的人才管理格局，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。向用人主体授权、为人才松绑，破除人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让人才创新创造活力充分迸发，把我国制度优势更好转化为人才优势、竞争优势。
文/图 赵振厚 周瑜
