您的位置：近年来，滕州市东郭镇总工会坚持党建带工建，创新构建“培根强脉、开枝散叶”的树状工作架构，保持“一盘棋”的思路理念，统筹推动镇总工会、村（行业）工会联合会、企业基层工会“小三级”工会体系建设，以充沛“三能”强化基层治理、助力镇域经济社会高质量发展，先后培育省级五一劳动奖状单位3家、枣庄市全员创新企业2家、省级工友创业园2家，激活主导产业扩规提质、特色产业攀高向新的强劲引擎，以实干实效彰显工会组织担当。
一
深耕根脉培壮，积蓄固本强基势能
把扩展组织体系作为“小三级”工会建设的固本之举，推动工会组织实现有形覆盖到有效覆盖的蝶变，让基层工会看得见、摸得着、落得实。广布须根扩覆盖，建立规上企业独立建会、小微企业联合建会、零散职工兜底建会的模式，精准破解不同主体建会难题。目前全镇建成基层工会78家、村级工会联合会4家，工会会员11000余人，工会组建率、职工入会率均突破98%，规上企业工会规范化建设实现全覆盖，筑牢工会工作组织底盘。固根筑台建阵地，建成集技能培训、文体活动等多功能于一体的东郭镇工人文化宫，立足特色产业打造恒仁等工友创业园，布局村级“工友之家”，构建“镇级主阵地+行业特色阵地+村级前沿阵地”三级矩阵，大力推行阵地共用、资源共享，年均开展各类活动过百场次，惠及职工群众3000余人次，让工会组织转化为可感知的实体场景。联通根系通脉络，紧扣“建起来、转起来、活起来、强起来”总目标，持续优化组织架构，完善议事规则、经费管理等8套制度，打通一体化职责传导链条，构建“镇总统筹调度、村联分片落实、企业终端落地”联动运转格局，确保上级部署的理论宣讲、普法宣传等重点工作直达一线，基层职工诉求向上顺畅反馈。
二
舒展普惠繁枝，释放精准服务效能
把做优做强服务功能作为“小三级”工会建设的导向，推动产业赋能、权益保障等服务枝蔓向深向广延伸，构建起全方位、多层次的工会服务保障体系。厚实发展底气，搭建辛化硅胶、枣庄学院等院企合作平台，围绕智能制造、环保治理、安全生产、电商运营，开设“高校理论授课+企业实操培训”专题课程20余期，2000余名群众有了稳定增收的“一技之长”，年均为属地企业输送技术人才200余人，以人才“源头活水”激活产业发展的“一池春水”。夯实和谐根基，推行区域性工资集体协商，95%的企业签订集体合同与工资专项协议，96%的企业落实女职工权益保护专项合同。严格落实职代会、厂务公开民主管理制度，已建会非公企业职代会建制率达95%。整合司法、人社资源，做实法律援助、劳动争议调处工作，累计提供法律援助60人次，调处劳动争议13起，切实维护广大职工合法权益。做实纾难解困，累计筹集帮扶资金30余万元，帮扶困难职工200余名、困难职工子女20余名。依托工友创业园平台，助力2000余人就近就地创业就业。依托前明新时代文明实践家庭站开设职工子女托管班，破解90余名职工子女看护难题，把工会温暖送到职工心坎上。
三
丰盈叶果成色，激活创新共富动能
锚定“小三级”工会促创新、促共富建设坐标，把组织优势、服务效能转化为创新突破、共同富裕的实实在在成果。打造创新创造高地，构建产业工人队伍建设改革“顶、上、中、底”塔状推进模式，柔性招引尖端人才30余人，省级以上科研平台达到6个，申获发明专利110余项，主持或参与起草各类标准9项，研发孵化功能糖、健康监测猫砂等新产品40余个，大幅提升民营企业核心竞争力，恒仁工贸年生产销售百万吨高价值成品，辛化硅胶猫砂系列产品占全球销量近40%，全镇“四上”企业总数达到64家，形成大企业顶天立地、中小企业铺天盖地的格局。激发敢闯敢试活力，发挥枣庄市全员创新企业示范带动效应，广泛开展工匠创新工作室评选、职业技能竞赛，征集职工合理化建议200余条，落地实施后新增经济效益近5000万元。强化先进典型向上推荐、挖掘选树，多人荣获省市级劳模，巩延岳、张建涛、胡志国等企业家事迹被多家主流媒体宣传推广，以榜样典型的示范引领，持续掀起全员干事业、创家业的新高潮，全镇各类市场主体突破4000家。培育共富致富硕果，推动工友创业等模式嵌入全镇“党支部+”体系，增强恒仁工贸带富磁场效应，形成由100余家企业组成、年产值超10亿元的粉条加工“白色经济带”，持续壮大辛化硅胶在辛绪、上黄庄等5个村的“卫星工厂”体量规模，年均创造就业岗位600余个，带动村集体、农户年均增收分别达到500万元、2.3万元，“村企抱团”模式入选山东省“万企兴万村”首批优秀典型案例。
