您的位置：近年来，滕州市委编办坚持系统谋划、整体推进，逐渐探索构建起机构编制事前、事中、事后“全链条”闭环管理机制，有力维护了机构编制工作权威性和严肃性，提升了资源配置的科学性、合理性和精准度。
一是事前建制度、强预防，有力维护机构编制工作权威。健全制度、明确要求。认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，先后出台《滕州市委编委议事规则》《滕州市委编办工作规则》《机构编制监督检查协作配合机制》等10余项制度文件，不断加强机构编制规范化建设，强化党对机构编制工作的集中统一领导、严格工作程序、严肃纪律要求。预防在先、强化宣传。以《条例》的宣传为重点，推动《条例》进市委常委会、编委会、各级理论学习中心组，先后邀请省委、枣庄市委编办领导来滕为党校主体班次讲授机构编制法规制度和纪律规定，上门为主要负责同志送《机构编制政策法规汇编》《给主要负责同志的一封信》，着力构建全方位、多层次、广角度的宣传体系，在全市营造浓厚的机构编制刚性约束氛围。以案明纪、以案促改。先后多次梳理转发机构编制违规违纪典型案例，要求纳入各级党委党组学习，并全面开展自查自纠，着力强化各部门机构编制法治观念。
二是事中深调研、严把关，科学精准配置机构编制资源。把好干部履职能力关。把提升干部业务素质作为提升工作水平的重要抓手，举办《习近平关于机构编制工作论述摘编》专题读书班，编纂印发《机构编制政策法规汇编》，组织开展干部讲堂，精心谋划“党旗在阵地飘扬·党徽在岗位闪光”作风攻坚提升活动，推动干部职工不断在学习实践中提升业务本领。把好部门动议关。严把部门动议程序，对于部门无调研或调研不深入的不审核、临时动议未经集体决策的不审核。在部门动议论证环节提前介入、同步研究,推动部门动议环节做到上级政策要求、县级实际情况、存在问题、兄弟县（区、市）经验做法“四个清楚”。把好论证审批关。坚决克服编制分配上的“平均主义”,对符合改革方向、有现实发展需要,涉及保稳定、保民生、保安全等方面的机构编制事项,积极保障到位；职能弱化部门的编制、进人计划进行精简。同时，坚决挡住不合理的部门诉求，今年以来先后拒绝30余项部门不合理诉求，指导部门通过健机制、优流程等方式予以解决，有力维护了机构编制工作严肃性。
三是事后强监管、重问效，确保使用效益充分发挥。强化日常监督。将机构编制事项执行情况纳入职能运行监管、事业单位绩效考核，结合监管评估、日常调研开展机构编制跟踪问效，不断提高各部门落实机构编制批复事项的意识。抓实专项检查。先后开展清理规范机构挂牌专项行动、内设机构专项检查、近三年批复机构编制事项专项检查等活动，共计下达整改通知书或督办单50余份，有效推动了机构编制批复事项执行。注重外部联动。制定机构编制监督检查和巡察、审计等工作的协作配合机制，形成机构编制监督检查工作合力，推动机构编制批复事项落地见效，不断提升机构编制资源使用效益。
