您的位置：为提升干部促改革、讲创新、抓落实的履职素养，滕州市委编办常态化推进干部思想能力作风建设，聚焦强思想、提能力、转作风等关键点精准发力，努力锻造政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。
一是以思想淬炼为引领，强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，健全完善领导班子引领学、周一课堂全员学、线上线下自主学、青年理论小组体验学、精读六本书深入学的立体化、全方位“五学”联动机制，持之以恒抓学习，在全办营造浓厚学习氛围。不断丰富学习载体，综合运用专家辅导、视频教学、交流研讨、案例启发等形式，引导党员干部常读原著、深悟原理、强化武装，持续提高干部政治素养和理论水平。2024年以来，深入开展理论学习中心组学习15次，主题党日、青年理论小组学习40余次，领导干部讲党课4次。把党纪学习教育与深化干部思想能力作风建设结合起来，通过观看警示教育片、案例研讨等形式组织专题学习9次，赴枣庄市廉政教育馆、滕州优化营商环境治理教育馆等开展现场教学3次，主要负责人为全体党员讲授专题廉政纪律党课，引导党员干部筑牢廉政思想堤坝。
二是以能力提升为目标，强化履职担当。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，及时梳理学习习近平总书记对机构编制工作的重要论述，编纂印发《机构编制政策法规汇编》，作为全体干部职工“案头书”。坚持以研促学，先后组织参加“全省机构编制干部讲堂”、举办“干部上讲台”活动10余次，邀请市委党校名师专题授课，开展“学思践悟 履职练兵”活动，推动党员干部在学习练兵中增长才干、锤炼技能。坚持以干促学，实行重点工作全员攻坚、全员办信息等工作模式，着力培养多面手、锤炼硬本领。2024年以来，全办干部同心同力，持续创新探索，先后研究印发规范镇街岗位化运行、推进执法力量下沉、机构编制监督检查协作配合、机构编制舆情联防联控等10余项工作机制，在工作历练中实现履职能力和实战经验的“双提升”。
三是以严实作风为保障，强化工作质效。严格落实枣庄“新春第一讲”会议精神，研究提出“1216”工作思路，大力倡树“快高实优严”工作作风，优化完善“三重一大”、机关调研、信息宣传等制度，引导干部以“快透准密”工作标准，形成比干劲、比成绩、比奉献的“三比”争先劲头，全面激发干部改革攻坚精气神，推进重点任务高效落实。2024年，高标高质完成机构改革任务，镇街岗位化运行、“一支队伍管执法”等工作举措在省市验收评估中得到充分肯定。精心组织开展内设机构设置情况专项检查，创新“一书一信”宣传模式，为镇街、部门主要负责人上门送《机构编制政策法规汇编》《给主要负责同志的一封信》，推动“编制就是法律”理念入脑入心，不断提升机构编制工作法治化水平。将调查研究作为推改革、创品牌、提工作的重要抓手，在选题上聚焦改革重点、难点堵点问题，在行动上实行“班子成员领衔攻坚+课题组主动破题”的工作模式，形成5篇高质量调研报告，其中，经《机构与行政》杂志刊发2篇、获评枣庄市机构编制系统优质调研成果2篇，推动整改问题20余个，切实将调研成果转化为推动机构编制工作高质量发展的务实举措。
