答：属于违法用工。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，应当依法订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者后，满一个月不足一年不签订劳动合同的要向劳动者支付双倍的工资。对于工资支付问题，《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。有的企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当及时向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。也就是说9月工资最迟要在10月底之前发完，不然就是拖欠工资。