各企业的工资决定与增长机制是由各企业根据所属行业的功能定位和年度经济效益，综合考虑劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府发布的年度企业工资指导线，由企业自主确定。

我市国企执行的工资标准不会统一，各个央企的职工薪酬标准也不是统一的。工资与效益是联动的，企业效益增长的，可以依据政府发布的企业工资总额指导线，合理确定企业工资总额的增长幅度；企业效益下降的，除受政策调整和不可抗力等非经营性因素影响外，企业的工资总额原则上要相应下降，但下降幅度要控制在合理范围。