一、关于立足长远发展，推进村级卫生室体制改革。2024年以来，滕州市委、市政府指导卫生健康局稳妥推进乡村卫生室一体化管理实施。探索推行公益性卫生室与经营性卫生室共存的模式，优先将样板村卫生室纳入镇村卫生服务一体化管理，精细化测算确定一体化管理保障经费，确保各类经费补贴底数清、情况明。目前形成了下步推进卫生室一体化管理的初步构想，争取结合省乡村医疗卫生服务能力提质提效三年行动，将卫生室一体化管理落地落实。下一步，滕州市卫生健康局将大力争取财政支持，把村级公共卫生体系纳入新农村建设规划和发展项目，争取2026年底实现卫生室公有化率达到100%。2024年6月底前利用乡镇卫生院事业编制招聘的大学生乡医将直接定岗至村卫生室开展工作。

二、关于健全完善培养机制，提升乡村医生水平。2024年，滕州基层卫生系统接收50名大专毕业的公费医学生，全部安排至基层医疗卫生机构工作，对基层卫生从业人员学历层次是一次大的提升。市委、市政府着眼长远编制乡村医生队伍建设发展规划，建立乡村医生后备人才库，开展乡村振兴基层人才业务培训。今年以来开展的专题培训32场次（其中市级2次、镇街30次），培训2125人次。特别是在中医药适宜技术推广方面，取得了显著成效。

三、关于规范村级卫生室管理，加强薄弱环节治理。2024年以来，滕州市卫生健康局在以往卫生室管理规定的基础上，完善调整了卫生室日常考管理核办法，调整了卫生室校验实施办法，在卫生室推行了6S管理。计划在落实卫生室一体化管理后，形成新的乡村医生管理和考核办法，从对乡村医生和村卫生室年度考核，基本医疗卫生业务开展，到村医的“进、出、管、用”，进行更加合理的谋划实施。

四、关于加大财政补助力度，完善保障机制。当前，市委、市政府正指导人力资源和社会保障局、财政局、卫生健康局筹划建立完善乡村医生养老保险制度，参考村干部养老保障水平给予乡医保障。卫生健康局大力协调各级财政支持，努力保障村卫生室人员经费，提高村医待遇。