首先感谢您对我市卫生健康工作的关心支持。您的提案“关于加强我市医疗卫生人才引进和培育的建议”，我们经过认真研究，回复如下。

刚柔并济破解人才短缺“大难题”。严格落实党管人才工作原则。市卫生健康局党组将人才工作摆在推动全市卫生健康高质量发展的重要位置，定期研究部署人才工作，督促人才工作落实，推动市委制定出台了《关于支持卫生健康系统人才队伍建设的六条措施》。持续加大“刚性”引才力度。严格按照编制空缺情况，落实医疗卫生机构的用人自主权，开展校园招聘、公开招聘，进一步扩充了卫生人次总量，改善了队伍结构。聚力扩展“柔性引才”广度。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、项目合作、技术开发、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才，滕州市中心人民医院年内柔性引进省部级人才“湖湘学者”卿志和教授，填补了市内技术空白，帮助滕州市中心人民医院在细胞化学领域取得了重大突破，培养了一批带不走的“本土”人才。

强化培育搭建成长成才“大平台”。加强学科带头人培养培育。实施“优秀中青年医学人才培养计划”，选派优秀青年医生前往美国、德国、意大利等国际顶尖医院进修学习、国内各大医院研修、国际国内学术交流。加强校地联合共建培育合作。滕州市中医医院（工人医院）与曲阜师范大学体育科学学院校地联合共建合作，搭建曲阜师范大学与滕州市中医医院合作平台，进一步拓展非医疗健康干预方法，积极探索“以医疗为支撑、以科研为保障，双向转诊、分级治疗”体卫深度融合新模式。加强科研投入力度。按照“重在临床、强化预防、突出基层、加强与扶持并举”的原则，以省级临床重点专科为主，力争成功创建一批综合实力突出的省级临床重点专科，从省级重点专科中遴选和培育国家级重点专科创建团队，加大支持和培育力度，争取早日实现国家级重点专科零突破。积极向上争取医疗卫生科研项目名额，不断提升我市科研综合能力。

夯实支撑带动人才队伍“大发展”。优化人才激励机制。有效使用好专业技术职称评聘和干部思想能力作风建设两个平台，及时发现人才、合理使用人才、科学评价人才、正向激励人才，统筹长远目标和当前任务需求，科学合理设置医疗卫生单位专业技术岗位专业类别、级别、数量、比例，通过公开竞争聘用各类专业技术人才。提升高层次人才服务质效。建立高层次人才就医绿色通道，在市中心人民医院设立高层次人才就医服务专员，公布服务电话和服务流程图。2023年，共为高层次人才提供绿色通道服务10余次，高层次人才对服务均满意。

下步，我们将持续深化人才激励机制，加强卫生人才的培养和引进工作，不断深化人才引进培养措施，真正为专业人才搭建平台、创造环境。落实好卫生健康系统人才队伍建设的六条措施，保障人才的权益，做好人才服务，营造才至如归、才尽其用的优良环境。