尊敬的李培永委员：

对于您在提案中提出“关于加强全市卫生健康工作的建议”的意见和建议，对我市卫生健康事业的发展明确了方向和重点工作任务，我局针对相关情况进行了认真研究、梳理、调研，现将办理情况说明如下：

一是加强组织领导，落实政府办医主体责任。滕州市高度重视卫生工作，将其纳入市政府工作报告，作为重点任务攻坚年的内容督导推进。市委、市政府定期召开专题会议，研究解决重大问题。市人大、市政协多次深入全市各基层医疗卫生机构及有关部门单位，组织开展专题调研和视察，积极建言献策，为推进全市卫生健康事业高质量发展提供了有力支撑。4月17日我市召开紧密型县域医共体建设工作会议后，按照工作部署，成立由市长任主任，组织、编办、发改、人社、财政、卫健、医保等部门及县域医共体成员单位等利益相关方代表参与的县域医共体管理委员会，明确医共体管理委员会职责，建立县域医共体管理委员会决策流程和机制，建立定期会商制度，制定医共体建设重点任务清单，保障医共体建设工作顺利推进。

二是完善人才政策，加强医疗机构人才队伍建设。

近年来，市卫生健康局在市委市政府正确领导下，大力实施“人才兴医，技术强医”战略，着力提升卫生健康人才队伍综合素质，打造了一支高素质的人才队伍。随着我市经济社会的快速发展，人民群众对高质量卫生健康服务的需求不断加大，卫生人才的缺口也在不断加大。在这一背景下，我局也在不断研究，探索新的贴合实际，切实可行的人才之路。一是高层次人才招引。4月下旬，市中心人民医院分3路，到全国知名高校招聘一流大学的高层次人才，共面试30余人。二是公立医院备案制人员招聘。鉴于前几年公立医院备案制人员招聘条件高，很难招聘到合适人才的情况。今年，研究计划将备案制人员的招聘条件降至全日制本科学历。届时，将能招聘到一批切实能用的人才。三是事业编公开招聘工作。根据工作安排，2021年我们组织开展了事业编制工作人员公开招聘工作，目前已进入查体阶段，结束后，将充实我市卫生人才队伍，有效缓解我市卫生人才短缺的现状。通过以上形式的招聘，将逐步健全完善我市卫生人才队伍，为全市人民的身体健康保驾护航。