非常感谢对我市文化人才队伍建设工作的关心支持,对您《关于加强我市文化人才队伍建设的建议》的提案建议,我局高度重视,认真组织抓好落实,现将办理情况答复如下。

文化振兴,人才是关键。结合实际,市文化和旅游局采取了一系列措施,加强我市文化人才队伍建设,强化人才支撑。

一、强化组织领导,坚持项目引领。坚持和加强党对人才工作的全面领导,构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的文化人才引领工作体系,构筑文化人才培育聚集“新高地”。组建特色文化产业链党委,成立中国古代科学技术文化博物馆和薛河流域考古遗址公园推进工作专班,强化人才资源统筹协调整合。将人才引领工作纳入鲁中南文物保护与考古研究中心、薛国故城二期、岗上遗址公园等滕州市委跟踪调度16个重点文化项目重要内容。深入实施人才引育创新行动,将有海外留学经历的省外中青年博士、齐鲁文化名家、泰山产业领军人才等作为引才重点,发挥泰山人才工程牵引作用,加大“引”的力度,提升“育”的质效,推动文化人才队伍量质齐升。

二、打造特色人才聚集高地,推进人才引育平台建设。聚焦我市墨子鲁班特色传统文化和优势文化产业,打造文化特色产业人才集聚高地和人才引领发展先行区,强化与山东大学儒学高等研究院、墨子研究所合作,创新设立“鲁班工匠日”,招引国内外各界知名专家学者来滕,在重点领域加快形成人才竞争比较优势和创新先发优势。加快推进墨子科创园等孵化平台建设,打造闭环生态体系系统,建设充满年轻元素的众创空间。加快推进政务中心区域集美术馆、文化馆、图书馆等于一体面积12.34万平方米的公共服务综合馆开业运营。

三、加大人才引育力度,提升文化人才水平。对文化产业方面创新创业、经营管理、技能领军人才和青年骨干人才的加大引育力度,截至目前,我市已柔性引进文化顶尖人才董翰林博士1人;通过柔性引进、职称晋升、招聘等方式引育文化骨干人才8人,青年人才20人。依托我市四个国家一级馆优势,设置正高级职称,打破文化专技人才职业发展“天花板”,拓宽参评人员范围,推动基层一线专技人才,将科研成果取得的经济、社会效益作为职称评审的内容。指导文化企业加强团队建设,邀请业内专家学者开展专业培训,提升营销管理专业能力。

四、强化对上联结,开展双向交流。活化招引方式,坚持刚柔并济,开展“筑巢引凤”、“榴枣归乡”,建立文化高层次人才联谊会。广泛动员和组织推荐符合条件的文化产业人才申报“泰山学者”“齐鲁文化之星”“枣庄英才集聚工程”等人文社科领域人才项目,加大对上争取力度。积极组织基层骨干参加国家级文化和旅游能人评选、省市文化创意奖项、省地方戏曲小剧种传承人表演研修班等活动,利用各项文化平台,培养本土领军人才。实施上挂下派“双向交流”工程,积极选派基层业务骨干到省文博单位进行脱产挂职研修,选派文化人才到镇街基层一线服务。

最后,再次感谢您对我市文化人才队伍建设工作的关心和支持,真诚地欢迎您继续献计献策,推动和改进我们的各项工作。