落实上级重大决策部署中的形式主义、官僚主义问题

“慢落实”问题，问题 ，落实省、枣庄市委 “ 重点工作攻

坚年 ”和我市各项工作中 “ 等靠要 ”思想严重，不敢负责、上交矛盾，对基层的请示该拍板的不拍板，该表态的不表态。

“浅落实”问题，以文件落实文件、以会议贯彻会议，照本宣科、泛泛表态，只当“传令兵”和“二传手”，将责任层层下移。

“伪落实”问题，欺上瞒下、弄虚作假，瞒报谎报情况，隐藏遮掩问题，编造假经验、假典型、假数据，或脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”。

“空落实”问题，对需要直接抓落实的工作推卸职责，把任务分解到下级或其他部门单位，搞“悬空落实”。

督导检查考核中的形式主义、官僚主义问题

督导检查考核过频过多，多部门重复检查考核同一事项，或未履行报批程序擅自以党委、政府名义开展检查考核。

设置考核指标名目繁多，多头考核、层层考核、搭车考核。

考核检查过分依赖材料、表格，或简单以“留痕”多少作为检查考核指标，不重工作实效。

检查发现的问题没有实质性内容，督导检查效果不突出、作用不明显。

报表、微信工作群中的形式主义、官僚主义问题

不同部门各自设计下发一份或几份表格，实际内容相差无几，导致基层多头报表、重复报表。

同一单位多个科室均建立微信工作群，要求基层干部加入，并且频繁随意下通知、提要求、布置工作，强制要求在工作群内“晒照片”“晒视频”“晒路线”。

专项工作结束后依然保留工作群，让基层应接不暇。

执行落实“属地管理”清单中的形式主义、官僚主义问题

落实“属地管理”事项主体责任和配合责任清单不到位，实际执行效果不佳，把本应由部门承担主要责任的工作推给基层落实，导致基层“权力有限、责任无限”。

党委（党组）、党的工作机关问责中的形式主义、官僚主义问题

在进行问责时没有充分考虑问责的程序性、规范性和制度性要求，没有坚持实事求是原则，以处理一般干部代替对领导干部的问责，以追究直接责任代替追究领导责任，将问责异化成“避责”、“甩锅”的方式，挫伤党员干部的干事创业积极性。落实正向激励和容错纠错工作不到位，党员干部对相关文件知晓率低，更不知如何运用。

群众身边的形式主义、官僚主义问题

推动“流程再造”不到位，“最多跑一次”不落地，“门好进、脸好看、事依然难办”。

重招商轻落地，影响营商环境。

便民服务态度差、办事效率低。

对群众合理诉求推诿扯皮、消极应付。