尊敬的杨建国委员：

您提出的关于《关于全面提升数字化城市管理水平的建议》的提案已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现对该提案回复如下：

一是完善引育机制，畅通人才集聚通道。常态化发布数字经济产业急需紧缺人才目录，重点引进人工智能、智能制造、工业互联网等领域高层次人才，2025年上半年，共征集32家企业，93个岗位，345人用人需求，其中涉及人工智能、新媒体等共征集7家企业，10个岗位，50余人用人需求。依托枣庄工程技师学院等院校开设工业互联网技术应用等前沿专业，推行“订单式”办学，联合企业共建实训基地，培养复合型数字技能人才。

二是搭建创新平台，拓展人才发展空间。持续抓好博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设，支持数字经济领域企业申报博士后创新实践基地，2024年以来新增国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地1家，省级博士后创新实践基地备案单位11家。支持滕州市人才创新驱动中心依托省级专家服务基地，开展专家服务基层活动，通过专家技术对接会、产学研合作交流会等活动，助力企业技术攻关，“绿色动能 智创共赢”枣庄市双链融合产学研创新活动入选2025年省级专家服务基层活动。

三是优化服务保障，营造“近悦远来”人才生态。贯彻落实省市高层次人才服务“绿色通道”有关规定，设立人才服务专窗，落实“惠才卡”制度，开辟户籍、住房、子女入学、医疗等业务的“绿色通道”，实现各项政策在人才服务窗口从咨询到办理全环节打通。成立滕州市高层次人才服务联盟，创新高层次服务保障模式，贯彻落实省市高层次人才服务绿色通道规定，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，全力打造“让人才安身、安心、安业”的人才服务新生态。

下一步，市人社局将积极吸纳您提出的意见建议，持续拓宽数字人才引进渠道，加大平台建设力度，不断优化服务保障措施，形成数字人才集聚效应，为进一步提升数字化城市管理水平提供坚实的人才支撑。