尊敬的屈枫、巩宪霞委员 ：

您提出的《吸引青年回乡共建美丽乡村》（第164089号）提案已收悉，人社局局党组高度重视，根据您的建议，结合人社部门职能，现将有关情况汇报如下：

今年以来，我市大力实施“强工兴产、项目突破”攻坚行动，加速创新创业人才集聚，为加快建设“中华善城、现代滕州”提供人才支撑和智力保障。

一、强化政策支持，优化人才发展生态。

健全完善青年人才服务保障体系，积极为人才营造良好的工作氛围和生活氛围。一是强化政策引导。打造全覆盖的青年人才政策供给体系。认真落实“政策服务找人”机制，在兑现上级补贴的基础上滕州市级财政再给予岗位补贴，并取消大学毕业生择业期限制。依托北京航空航天大学、北京理工大学、中科院、北玻院等著名院校，开展“引知引智引人才、创新创业创未来”的合作模式，打造出了校地合作的示范基地和支撑平台中心，推动企业创新创业孵化。截至目前，共计向1155人发放就业创业补贴1035.504万元。二是提高服务质效。在市政务服务中心设立人才服务窗口，配备服务专员，为高层次人才落户、社保、就医、子女入托入学等提供绿色通道服务，打造全链条人才服务。已累计为48名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为144名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为11名枣庄市“1515”企业家培育工程第一、二层次企业家、枣庄市优秀企业家申领“枣庄惠才卡”，为27名高层次人才解决子女入学问题，为9名高层次专业技术人才直接评审高级职称。累计向企业高层次人才发放大学生购房补助105万元。

二、挖掘岗位需求，拓宽人才招引渠道。

一是完善服务专员制度，确保惠企政策宣传到位。开展“榴枣归乡”乡服相成政策宣讲等活动，宣传惠企人才政策、就业创业政策。进一步扩大配强用工服务专员队伍，根据规上企业和承担重点项目的企业所在镇街的数量，在每个镇街人社所增设服务专员，按照“一人一企”“一企一案”的原则，加大惠企政策宣传力度，全面掌握企业缺工情况，和企业商议制定招工方案，有针对性的解决企业缺工难题，让惠企政策真正落到实处。二是加大青年人才储备。充分挖掘企事业单位岗位需求招引本硕博毕业生，组织开展事业单位公开招聘、国企民营企业招聘、就业见习计划等活动；发挥民营经济就业主渠道作用，精准发力促高校毕业生就业,积极为用人单位和高校毕业生搭建即时对接交流平台。组织滕州企业参加在山东科技大学(青岛)举办的“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨环渤海地区2025届高校毕业生综合类专场招聘会，活动共提供岗位100余个，达成初步就业意向20余人。截至目前，共举办高校人才直通车山东科技大学站、枣庄学院站、枣庄职业学院站招聘活动共4场，共提供岗位1100余个，达成初步就业意向220余人。三是落实就业援助，鼓励高校毕业生就业创业。对招用毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育学院职业教育类毕业生）和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳职工社会保险费的企业发放企业吸纳高校毕业社会保险补贴。对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生给予一次性创业补贴。

以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

感谢您对市人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。