尊敬的张成龙委员：

您好，您提出的《关于提升中小微企业经营管理能力的提案》已收悉，市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对该提案回复如下：

一是优化专业设置，深化产教融合机制。以“服务地方经济、赋能产业转型”为专业建设核心，指导驻滕职业技工院校前瞻性优化专业设置。围绕锂电、智能制造、低空经济等战略性新兴产业，新增储能材料制备技术（锂电方向）、工业互联网技术应用、无人机应用技术、健康与社会照护等专业方向，形成“传统产业提质+新兴产业赋能”的专业矩阵，近三年专业对口就业率提升至85%以上。推荐枣庄工程技师学院参加金砖国家职业技能大赛直播电商运营赛项中国分赛区国际总决赛，3人荣获国赛一等奖。

二是强化校企合作，优化技能人才培养体系。全力支持驻滕院校发展，稳步推进枣庄工程技师学院新校区建设，夯实技工院校培育技能人才基础作用。围绕高端化工、高端装备、新一代信息技术、新材料等战略新兴产业，推动各驻滕院校与各大企业建立深度校企合作关系，探索共建产业学院、实训基地共享等创新模式，精准培养高技能人才队伍。推行“工学一体”培养模式，指导驻滕职业技工院校与联泓、威达、普鲁特等知名企业合作，共商专业规划、课程开发工作，联合开发教学资源，目前共设“联泓班”“威达班”等订单班28个，专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。

三是加强服务保障，打造人才留用新生态。加大财政政策支持力度，在枣庄市级就业补贴标准基础上，滕州财政再进行补贴，本科、硕士人才的就业补贴标准分别提高至1400元/月、2600元/月。在我市企业就业和创业的本科以上毕业生，符合条件的可享受2万元到20万元不等的购房补助。依托市政务服务中心的人才服务窗口，全面汇集各部门的人才优惠政策，聚焦人才关注的“关键小事”，开辟业务办理“绿色通道”，切实提升人才服务的温馨感和体贴度。

下一步，市人社局将积极吸纳您的意见建议，大力实施“人才强市”战略，统筹谋划人才工作布局，不断创新人才引育方式，持续强化人才服务保障，为我市经济社会高质量发展奠定坚实的人才基础。