尊敬的胡志国委员：

您好，您提出的《关于推动滕州经济高质量发展的若干建议》已收悉，市人社局对于该建议高度重视，责成就业促进与人才管理室重点办理，现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对该建议回复如下：

一是强化人才政策支撑。我市大力实施人才强市战略，市委人才办牵头制定了《关于实施“智汇滕州”人才工程加快“强工兴产、项目突破”攻坚行动的实施意见》，积极建立在外人才专项对接机制，以乡情为纽带吸引滕州籍企业家、高校专家教授等人才回滕创新创业。对全职引进的博士、硕士及大学本科毕业生，与就业企业签订3年以上劳动合同并在滕首次缴纳社保，自缴纳社会保险之月起，分别给予每人每月5000元、2600元、1400元的岗位补贴，在滕工作5年内，在滕购买首套住房并已缴纳契税的，分别给予20万元、5万元、2万元购房补助。对于回乡创业的人才，根据创业情况，可提供不高于30万元的创业担保贷款和2000元、12000元不等的一次性创业补贴，从资金上对回乡人才创业就业予以扶持。

二是强化各类人才引育。定期开展人才需求征集活动，瞄准我市重点企业各类人才需求，编制企业急需紧缺人才需求目录并多渠道发布，2024年以来，累计征集57家企业，166个岗位，697人用人需求。积极推动博士后科研工作站（博士后创新实践基地）设站单位加深与高校院所的合作层次，联合招收、培养博士后人才，2024年以来，先后引进6名博士后人才进站开展研究工作。加大高素质人才选树力度，持续助推企业员工技改创新，2024年全市新增泰山产业技能领军人才1人、省政府特殊津贴专家2人、山东省技术技能大师3人、齐鲁首席技师4人。

三是强化人才服务保障工作。积极贯彻落实省、市高层次人才服务“绿色通道”有关规定，对符合条件的高层次人才，按规定享受住房保障、子女入学、就医等方面的绿色通道服务，政策实施以来，累计为27名高层次人才办理子女入学，协助申领发放山东惠才卡49人、枣庄惠才卡144人，全力打造让人才“安身、安心、安业”的高层次人才服务新生态。

下一步，市人社局将积极吸纳该提案的宝贵意见建议，在完善人才政策、强化人才引育、优化人才服务等方面下功夫，以务实的行动、扎实的措施，全面助力“强工兴产、项目突破”战略实施，为促进全市经济社会高质量发展提供坚实的的人才支撑和智力支持。