尊敬的李政玲委员：

您好，您提出的《关于推动县域医康养新业态发展的建议》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现对该提案回复如下：

一是加强平台建设，精准引育人才。立足职能，坚持多措并举引才，以博士后创新实践基地等平台为抓手，积极引进培养医养健康领域高层次人才，打造医养人才集聚高地。2024年以来，市中心人民医院、市中医医院等4家医疗卫生机构认定为博士后创新实践基地备案单位，威智医药股份有限公司成功获批国家级博士后工作站，连同前期获批的山东益康药业股份有限公司，我市国家级博士后科研工作站达到2家，且均为医养健康产业企业，先后有4名博士进站，目前在站博士后科研人员2人，研究项目取得了良好的经济社会效益。

二是深化科教融合，推动产学研结合。依托本地院校资源，开设医养健康相关专业，定向培养医养结合人才。枣庄工程技师学院开设了康复保健专业，枣庄科技职业学院开设智慧健康养老服务与管理、康复治疗技术等专科本科“3+2”贯通培养专业，药学专业入选省级特色专业，智慧康养专业群入选省级高水平专业群，医药护养专业群入选省级品牌专业群。持续深化“产教融合、校企合作”，枣庄科技职业学院与市中心人民医院等医疗单位通过订单培养、“顶岗实习+就业”等模式，培养了一批高素质的专业技术人才。

三是强化技能提升，优化人才供给。积极拓展医养健康从业者职业发展渠道，常态化开展技能提升培训与认定，搭建成长阶梯。枣庄工程技师学院积极发挥社会培训评价组织优势，将养老护理员纳入培训认定工种，为全市从业人员开展培训和技能评价认定，2024年以来，共培训评价养老护理员1000余人，进一步提高了养老照护水平。联合市总工会、市卫健局常态化开展医养健康领域职业技能竞赛，2024年以来，共开展15次医养健康领域职业技能竞赛，32名优秀选手被授予“滕州市技术能手”荣誉称号。

下一步，市人社局将积极吸取您的意见建议，从平台建设、科教融合、技能提升等方面，加强医养健康领域人才引进培养留用，为全市医养健康产业的高质量发展贡献人才力量。