尊敬的张浩委员：

您好，您提出的《关于滕州加大科技创新工作的建议》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对该提案回复如下：

一是抓好各类人才引育。定期开展人才需求征集活动，瞄准我市重点企业各类人才需求，编制企业急需紧缺人才需求目录并多渠道发布，2024年以来，累计征集57家企业，166个岗位，697人用人需求。持续举办直播带岗、人才夜市等各类引才聚才的特色活动，积极动员企业参与到“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式中来，先后组织200余家企业深入济南大学、中国矿业大学、重庆大学等15所高校开展现场招聘。推动博士后科研工作站（博士后创新实践基地）设站单位加深与高校院所的合作层次，联合招收、培养博士后人才，2024年以来，先后引进6名博士后人才进站开展研究工作。加大高素质人才选树力度，持续助推企业员工技改创新，2024年全市新增泰山产业技能领军人才1人、省政府特殊津贴专家2人、山东省技术技能大师3人、齐鲁首席技师4人。推行“工学一体”培养模式，指导驻滕职业技工院校与联泓、威达、普鲁特等知名企业合作，共商专业规划、课程开发工作，联合开发教学资源，目前，共设“联泓班”“威达班”等订单班28个，专业教学已涵盖电工、钳工、数控等50余个工种。

二是抓好创新平台建设。持续抓好博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设，2024年以来新增国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地备案单位12家。今年将继续支持北理工鲁南研究院、福藤食品有限公司等符合条件的单位申报国家级博士后科研工作站。支持滕州市人才创新驱动中心依托省级专家服务基地，开展专家服务基层活动，通过专家技术对接会、产学研合作交流会等活动，助力企业技术攻关，“强工兴产、转型突围”专家服务基层活动荣获省级专家服务基层优秀类项目。重点支持高技能人才密集的企业，逐级申报枣庄市技能大师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、国家级技能大师工作室，今年，已推荐联泓新材料有限公司申报齐鲁技能大师特色工作站、兖矿鲁南化工有限公司申报国家级技能大师工作室、枣庄工程技师学院申报国家级高技能人才培训基地。

三是抓好人才服务保障。树立“人才至上”的服务意识，以市政务服务中心大厅设立的高层次人才服务窗口为支点，汇集全市各部门人才服务政策，成立107人的高层次人才服务专员队伍，开辟户籍、住房、子女入学、医疗等业务的“绿色通道”，实现各项政策在人才服务窗口从咨询到办理全环节打通。政策实施以来，已累计为48名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为144名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为近40名高层次人才解决子女入学、职称评聘等问题。成立滕州市高层次人才服务联盟，创新高层次服务保障模式，贯彻落实省市高层次人才服务绿色通道规定，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，全力打造“让人才安身、安心、安业”的高层次人才服务新生态。

下一步，市人社局将积极吸取各位委员对我市人才工作的建议，持续做精人才引育、做优人才生态、做强人才服务，不断提升人才工作质效，全面助力我市科技创新工作，为全市经济社会高质量发展提供强大的人才支撑和智力支持。