尊敬的郭依峰委员：

您好，您提出的《关于加强滕州经济技术开发区国家级科技孵化载体建设》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对该提案回复如下：

一是聚焦人才引育，强化发展支撑。瞄准我市重点企业各类人才需求，定期开展人才需求征集活动，编制企业急需紧缺人才需求目录并多渠道发布，2024年以来，累计征集57家企业，166个岗位，697人用人需求。积极推动博士后科研工作站（博士后创新实践基地）设站单位加深与高校院所的合作层次，联合招收、培养博士后人才，2024年以来，先后引进6名博士后人才进站开展研究工作。加大高素质人才选树力度，持续助推企业员工技改创新，2024年全市新增泰山产业技能领军人才1人、省政府特殊津贴专家2人、山东省技术技能大师3人、齐鲁首席技师4人。推行“工学一体”培养模式，指导驻滕职业技工院校与开发区企业加深合作，共商专业规划、课程开发工作，联合开发教学资源，目前，全市共设订单班28个，专业教学已涵盖钳工、数控等50余个工种。

二是聚焦平台赋能，夯实创新基础。紧盯“化机锂医数”五大主导产业，持续抓好博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设，2024年以来，威智医药有限公司成功获批国家级博士后科研工作站、山东山森数控技术有限公司等12家单位成功备案省级博士后创新实践基地。今年，将继续支持北理工鲁南研究院、福藤食品有限公司等符合条件的单位申报国家级博士后科研工作站。重点支持高技能人才密集的企业，逐级申报枣庄市技能大师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、国家级技能大师工作室，今年，已推荐兖矿鲁南化工有限公司申报国家级技能大师工作室、联泓新材料有限公司申报齐鲁技能大师特色工作站。

三是聚焦服务护航，优化人才生态。树立“人才至上”的服务意识，以市政务服务中心大厅设立的高层次人才服务窗口为支点，汇集全市各部门人才服务政策，成立107人的高层次人才服务专员队伍，开辟户籍、住房、子女入学、医疗等业务的“绿色通道”，实现各项政策在人才服务窗口从咨询到办理全环节打通。政策实施以来，已累计为49名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为144名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为近40名高层次人才解决子女入学、职称评聘等问题。成立滕州市高层次人才服务联盟，创新高层次服务保障模式，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，全力打造“让人才安身、安心、安业”的高层次人才服务新生态。

下一步，市人社局将积极吸纳各位委员的意见建议，持续做精人才引育、做优人才生态、做强人才服务，不断提升人才工作质效，以更高的标准、更实的举措，全面助力经济技术开发区建设，为全市经济社会高质量发展提供强大的人才支撑和智力支持。