尊敬的耿常林委员：

您好，您提出的《关于进一步强化滕州市数字经济平台载体建设的建议》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现对该提案回复如下：

一是拓宽引进通道，强化数字人才集聚。常态化发布数字经济产业急需紧缺人才目录，重点引进人工智能、智能制造、工业互联网等领域高层次人才，2025年上半年，共征集32家企业，93个岗位，345人用人需求，其中涉及人工智能、新媒体等共征集7家企业，10个岗位，50余人用人需求。持续举办直播带岗、人才夜市等各类引才聚才的特色活动，积极动员高端装备、智能制造等相关企业参与到“山东滕州—高校人才直通车”双向开通新模式中来，2024年以来，先后组织200余家次企业深度参与了15场“高校直通车”校园招聘活动，取得了良好效果。积极构建校企合作引才机制，推动重点企业与山东化工技师学院、枣庄工程技师学院共建“订单班”，实现人才定向输送。

二是深化产教融合，加强本地人才培养。立足我市主导产业优势，加快推进枣庄科技职业学院“数字化+专业”打造，依托枣庄工程技师学院新校区建设，重点做好智能制造、信息技术等专业建设，增设工业互联网技术应用、智能制造等前沿专业，持续擦亮我市技工专业品牌。积极开展数字技术工程师培育项目，重点围绕大数据、人工智能、智能制造、数据安全等数字领域新职业，选派数字人才到数字技术工程师培训机构参加专业技术等级考核评价和培训，不断提升数字技术人员素养和专业水平。支持山东信华新格林智慧农业有限公司、山东大汉智能科技有限公司等数字经济骨干企业，加强与高校合作，共同培养博士后人才。

三是强化服务保障，打造“近悦远来”人才生态。贯彻落实省、枣庄市高层次人才服务“绿色通道”政策，以市政务服务中心大厅设立的高层次人才服务窗口为支点，汇集全市各部门人才服务政策，开辟业务办理“绿色通道”，为符合条件的数字人才申领山东省、枣庄市“惠才卡”，享受户籍、子女入学、就诊医疗、出入境等20余项“绿色通道”服务。成立滕州市高层次人才服务联盟，吸纳有高层次人才服务职能的企事业单位担任会员，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，真正实现数字等各类人才引得进、用得好、留得住。

下一步，市人社局将积极吸纳您提出的意见建议，持续畅通数字人才引进渠道，加大平台建设力度，让更多数字人才“畅业”滕州，“畅享”人才新政、惠才服务，形成数字人才集聚效应，建设一支为滕州数字经济发展贡献重要力量的数字人才队伍。