尊敬的张静波委员：

您好，您提出的《加快企业数字化转型新进程的建议》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现对该提案回复如下：

一是深化产教融合，推行工学一体化人才培养模式。支持我市职业技工院校以“服务地方经济、赋能产业转型”为专业建设核心，前瞻性优化专业设置，围绕锂电、智能制造、低空经济等战略性新兴产业，新增储能材料制备技术（锂电方向）、工业互联网技术应用、无人机应用技术等专业方向，形成“传统产业提质+新兴产业赋能”的专业矩阵，与联泓、威达、普鲁特等知名企业合作，共商专业规划、课程开发工作，联合开发教学资源，目前，共设“联泓班”“威达班”等订单班28个，专业教学已涵盖数控、电工、钳工等50余个工种。

二是强化平台建设，聚焦产业需求引进高端人才。依托山东省博士后创新创业大赛等，通过“揭榜领题”等方式，促进高水平数字人才与产业项目对接。鼓励支持数字领域符合条件的企事业单位建设博士后科研工作站和创新实践基地，加大数字领域博士后人才培养支持力度，滕州山东大汉智能科技有限公司等数字经济企业成功认定为省级博士后创新实践基地备案单位。近年来，清峦福兴工业科技集团通过柔性合作等方式，引进北京工业大学刘海滨教授等数名人工智能、智能制造方面的国家级人才，助力公司从传统机床企业成功转型为数实融合的数字经济领军企业。今年以来，山东信华新格林智慧农业有限公司依托公司数字农业平台，新引进1名博士后研究人员进站，成功创建省级博士后创新实践基地，为企业的数字化转型打下坚实基础。

三是完善服务保障，营造近悦远来人才生态。树立“人才至上”的服务意识，以市政务服务中心大厅设立的高层次人才服务窗口为支点，汇集全市各部门人才服务政策，成立107人的高层次人才服务专员队伍，开辟户籍、住房、子女入学、医疗等业务的“绿色通道”，实现各项政策在人才服务窗口从咨询到办理全环节打通。政策实施以来，已累计为48名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为144名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为近40名高层次人才解决子女入学、职称评聘等问题。成立滕州市高层次人才服务联盟，创新高层次服务保障模式，贯彻落实省市高层次人才服务绿色通道规定，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，全力打造“让人才安身、安心、安业”的高层次人才服务新生态。

下一步，市人社局将积极吸纳您提出的意见建议，进一步坚持创新引领和服务发展，持续强化数字人才引进培养，不断提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，建设一支为全市数字经济发展贡献重要力量的数字人才队伍，为推动企业数字化转型提供坚实的人才支撑。