尊敬的魏彦君委员：

您好，您提出的《关于加快新医药产业高质量发展的建议》已收悉，滕州市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现结合当前工作开展情况和下步工作计划，对该提案回复如下：

一是持续抓好新医药产业人才引育。通过专场招聘会、学术交流活动、校企合作产学研对接等形式，加强新医药产业人才交流。开展新医药产业大型人才交流会，设置“紧缺岗位专区”，定期开展人才需求征集活动，瞄准我市重点企业各类人才需求，编制企业急需紧缺人才需求目录并多渠道发布，2024年以来，累计征集57家企业，166个岗位，697人用人需求，其中涉及新医药产业3家企业，6个岗位105人用人需求。推动博士后科研工作站（博士后创新实践基地）设站单位加深与高校院所的合作层次，联合招收、培养博士后人才，山东益康药业博士后科研工作站与中国药科大学等高校建立了紧密合作关系，先后引进4名博士进站进行研究工作，有效促进了新医药产业的创新发展。

二是持续抓好新医药产业平台建设。持续抓好博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设，2024年以来新增国家级博士后科研工作站1家、省级博士后创新实践基地备案单位12家，威智医药股份有限公司成功获批国家级博士后科研工作站，我市国家级博士后科研工作站达到2家，且全部为新医药产业企业，下一步，将推动威智医药与相关高校建立长期合作关系，指导服务好威智医药有限公司的博士招引进站工作，为我市新医药产业的高质量发展提供了坚实的平台支撑。

三是持续抓好新医药产业人才服务保障工作。树立“人才至上”的服务意识，以市政务服务中心大厅设立的高层次人才服务窗口为支点，汇集全市各部门人才服务政策，成立高层次人才服务专员队伍，协助符合条件的高层次人才申领省、市“惠才卡”，享受户籍、住房、子女入学、医疗等业务的“绿色通道”服务，实现各项政策在人才服务窗口从咨询到办理全环节打通。政策实施以来，已为威智医药股份有限公司、山东益康药业股份有限公司等新医药产业领域企业的高层次人才申领山东惠才卡，人才持卡享受绿色通道服务。

下一步，市人社将积极吸取委员对我市新医药产业高质量发展的建议，持续做好新医药产业人才引育、平台建设、服务保障等工作，全面助力我市新医药产业高质量发展。