民建滕州市基层委员会：

您好，您提出的《关于加快“链主”培育推动产业突破的建议》已收悉，市人社局对于该提案高度重视，责成就业促进人才管理室重点办理，现结合工作开展情况和下步工作计划，对该提案回复如下：

一是树立需求导向，优化培育模式。每年开展急需紧缺人才需求征集活动，广泛征集我市重点企业高层次、高技能方面人才需求，编制人才需求目录并多渠道发布，2025年以来共征集岗位73个，各类人才需求300余人，为30余家重点企业精准推送各类人才信息960余条，构建起招才引智新通道。聚焦我市产业发展需求，大力推行“工学一体”培养模式，指导山东化工技师学院、枣庄工程技师学院等技工院校开展校企合作，逐步拓宽订单班、协议班培养的深度和广度，打造高效农业、新业态等产教融合共同体，精准培养高技能人才队伍，助力打造区域性技能人才高地。近年来，我市已累计培养各类技能人才5万余人，其中高技能人才达3万余人，中国组织人事报、山东电视台专题报道滕州技能人才培养工作亮点。

二是强化“平台引领”，加强各类人才平台建设。围绕“化机锂医数”五大主导产业，“工农服建旅”五大板块，支持符合条件的企事业单位申报博士后设站单位，2024年以来，威智医药有限公司成功获批国家级博士后科研工作站，山东山森数控技术有限公司等11家单位成功备案省级博士后创新实践基地，我市博士后平台达到19家。鼓励博士后设站（基地）单位与高校院所共建科研平台，支持北理工鲁南研究院依托北京理工大学的平台资源，深化科技成果转化应用，助力企业提升技术研发水平。截至目前，我市博士后设站单位已与3所高校、科研院所建立合作关系，逐步成长为企业创新创业的骨干力量。

三是强化政策支持，优化人才发展生态。健全完善人才服务保障体系，积极为人才营造良好的工作氛围和生活氛围。依托北京航空航天大学、北京理工大学、中科院、北玻院等高校院所，开展“引知引智引人才、创新创业创未来”的合作模式，推动企业创新。在市政务服务中心设立人才服务窗口，配备服务专员，为高层次人才落户、社保、就医、子女入托入学等提供绿色通道服务，打造全链条人才服务。已累计为49名高层次人才成功申领“山东惠才卡”，为144名高层次人才申领“枣庄惠才卡”，为近40名高层次人才解决子女入学、职称评聘等问题。成立滕州市高层次人才服务联盟，深度整合人才服务资源，持续优化人才服务流程，努力打造“近悦远来”的人才服务新生态。

下一步，市人社局将以此次提案办理为契机，进一步强化责任担当，细化工作举措，大力支持与鼓励我市技工院校与企业深入开展校企合作模式，进一步深化产教融合，提升育才成效，在待遇落实、政策解读、人文关怀等方面为人才提供个性化、精准化服务。进一步加强部门间的“横向沟通”，畅通人才服务“绿色通道”，努力让人才引得进、留得住、用得好。